结论：在劳务派遣中，若用工单位提出转岗而您不同意，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于转岗的合法性和合理性，以及劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定。

分析：

1. 转岗的合法性和合理性：

   • 用工单位在转岗时，必须确保转岗的合法性和合理性。这通常意味着转岗应基于生产经营的需要，且不应违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族等因素进行歧视性转岗。
   • 如果用工单位无法证明转岗的合法性和合理性，或者转岗明显不合理（如将员工从技术岗位调至完全不相关的体力岗位），那么员工有权拒绝转岗，并可能因此获得相应的法律救济。

2. 劳务派遣协议和劳动合同的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括员工的岗位、工作地点、工作时间等。
   • 劳动合同是劳务派遣单位与员工之间签订的，它同样规定了员工的岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
   • 如果劳务派遣协议或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下的转岗义务，或者规定了用工单位在特定情况下有权单方面调整员工岗位，那么员工可能需要遵守这些约定。但即便如此，用工单位在行使这些权利时，也应遵循合法、合理、公平的原则。

3. 赔偿问题：

   • 如果用工单位违法或不合理地转岗，且员工因此遭受了损失（如工资减少、福利降低等），员工有权要求用工单位或劳务派遣单位承担赔偿责任。
   • 赔偿的具体金额和方式应根据员工的实际损失、劳务派遣协议和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定来确定。
   • 如果员工因拒绝违法或不合理转岗而被用工单位或劳务派遣单位解除劳动合同，员工还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果您面临用工单位提出的转岗要求，且您认为该转岗不合法或不合理，建议您首先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，明确表达您的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳务派遣协议、劳动合同、转岗通知、沟通记录等），以便在需要时证明您的主张。

可能后果：

• 如果您拒绝合法合理的转岗要求，且没有充分的理由和证据支持您的立场，用工单位或劳务派遣单位可能有权解除与您的劳动合同，且可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果您因拒绝违法或不合理转岗而遭受了损失，且能够证明这些损失与用工单位或劳务派遣单位的违法行为或不合理行为之间存在因果关系，那么您有权要求赔偿。