结论：关于您在本公司干满9年，病假与事假累积多少天不影响当年年休假的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及国家相关法律法规的规定。不过，我可以从一般性的法律角度和常见实践出发，为您提供一些分析和建议。
法律角度分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年休假的基本规定，所有用人单位都应遵守。
病假与事假对年休假的影响：
- 病假：在病假期间，职工通常不享受年休假待遇，但病假本身并不直接导致年休假天数的减少。也就是说，病假天数不会从年休假天数中扣除，但病假期间您无法享受年休假。
- 事假：事假是职工因个人原因需要请假的情况。关于事假是否影响年休假，这主要取决于公司的规章制度。一些公司可能规定，在一定天数内的事假不会影响年休假，但超过这个天数后，年休假可能会相应减少或取消。
公司规章制度的重要性：
- 由于国家法律法规并未明确规定病假与事假累积多少天会影响年休假，因此，具体的影响天数和方式通常由公司规章制度来决定。您需要查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，以了解具体的规定。
常见实践与建议：
查阅公司规章制度：
- 我建议您首先查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假、事假与年休假之间的具体规定。这样，您可以更准确地了解自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 如果您对公司的规章制度有疑问或不清楚的地方，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为您提供更详细的解释和指导。
保留相关证据：
- 在请假和享受年休假的过程中，我建议您保留好相关的证据，如请假条、病假证明、年休假申请单等。这些证据在将来可能发生的纠纷中会起到重要的作用。
关注法律法规的变化：
- 法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。我建议您关注国家相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。
特殊情况说明：
- 如果您因工作原因无法享受年休假，且公司未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
- 总的来说，病假与事假累积多少天不影响当年年休假的问题，主要取决于您所在公司的具体规章制度。我建议您首先查阅公司规章制度，了解具体规定；如有疑问，与公司沟通；并保留好相关证据。如果您在享受年休假或处理相关纠纷时遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。