工伤未解决时，是否可以去其他工地上班，需分情况讨论：

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，原则上不建议到其他工地上班。因为停工留薪期是法律为工伤职工设定的专门用于治疗和康复的期间，期间内职工与原单位的劳动关系依然存续。到其他工地上班可能影响工伤治疗和康复，同时可能引发法律关系和待遇支付上的冲突。例如，若在新工地发生二次伤害，责任界定和赔偿问题将变得复杂。

2. 停工留薪期满后：

   • 若工伤伤情相对稳定，停工留薪期已满，即使工伤尚未解决（如未完成劳动能力鉴定或仲裁程序），职工在不影响工伤康复的前提下，可以根据自身身体状况选择到其他工地上班。
   • 但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若职工未经原单位同意同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，原单位有权解除劳动合同。因此，建议事先与原单位沟通并征得同意，以避免潜在的纠纷和障碍。

3. 实际操作与潜在风险：

   • 原单位态度：原单位可能因担心后续工伤处理麻烦、责任界定问题等对职工到新工地上班持反对态度。职工应事先与原单位充分沟通，争取理解和支持。
   • 新单位顾虑：新单位可能对职工的身体状况、工作能力以及是否存在潜在纠纷存在疑虑。职工需如实向新单位说明工伤情况，以消除其顾虑并确保顺利录用。
   • 工伤保险待遇：若工伤未解决时到新工地上班，且新工地为其缴纳工伤保险，可能影响后续的工伤待遇享受。需准确界定工伤保险的缴纳和责任主体等问题，以确保工伤赔偿的顺利进行。
   • 潜在影响：工伤未解决便步入工作岗位可能干扰工伤赔偿认定的公正性与合理性，影响伤残等级鉴定结果的精准性，进而影响相关赔偿金额的确定。

4. 法律建议：

   • 优先处理工伤事宜：在停工留薪期内，职工应优先处理工伤治疗和康复事宜，确保身体状况稳定。
   • 及时沟通与协商：若需在停工留薪期满后到其他工地上班，应事先与原单位沟通并征得同意，同时确保不影响工伤处理和赔偿认定。
   • 保留相关证据：保留与原单位沟通离职的证明（如书面通知、邮件记录），确认新单位知晓当前工伤情况并同意入职，避免签署可能限制求职权利的协议条款。
   • 完成劳动能力鉴定：若工伤涉及劳动能力鉴定且结果未出，建议先完成鉴定程序。部分伤残津贴等待遇需以鉴定结论为依据，仓促就业可能影响后续赔偿主张。

总结：工伤未解决时，职工是否可以去其他工地上班需根据停工留薪期是否已满、身体状况是否稳定以及原单位态度等多方面因素综合考虑。在做出决定前，建议职工充分了解相关法律法规和潜在风险，并事先与原单位和新单位进行充分沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。