结论：公司违法辞退员工，原合同并未因此与本案无关，反而原合同是判断公司是否违法辞退以及员工可主张权益的重要依据。

分析说明：

1. 原合同是判断违法辞退的基础：

   • 在劳动纠纷中，劳动合同是确定双方权利义务关系的基础文件。公司违法辞退员工，首先需要审查的就是劳动合同中关于辞退、解雇、终止合同等条款的约定。
   • 如果公司辞退员工的行为违反了劳动合同中的约定，或者没有按照合同约定的程序进行，那么这种辞退行为就可能构成违法辞退。

2. 原合同与员工权益主张的关系：

   • 员工在遭遇违法辞退时，可以依据原合同中的相关条款，主张公司支付经济补偿金、赔偿金等权益。
   • 例如，如果劳动合同中约定了公司违法辞退员工需要支付双倍经济补偿金，那么员工在主张权益时就可以引用这一条款。

3. 违法辞退的认定与原合同：

   • 违法辞退的认定不仅依据劳动合同，还依据《劳动合同法》等相关法律法规。但劳动合同中的约定是判断公司行为是否合法的重要参考。
   • 如果劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。但在大多数情况下，劳动合同中的条款是对法律法规的具体化和补充。

4. 员工应如何利用原合同：

   • 员工在遭遇违法辞退时，应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
   • 然后，员工可以依据劳动合同和法律法规，向公司提出合理的权益主张，如要求支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

行动建议：

• 员工在遭遇违法辞退时，应尽快收集并保存好劳动合同、工资单、工作证等证据材料。
• 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和主张权益的具体途径。
• 在主张权益的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的权益主张。

法律后果：

• 如果公司被认定违法辞退员工，将可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律后果。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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