公司违法解除与员工的合同，公司缺人这一情况与员工本身是没有直接关系的。下面我从几个角度详细解释一下：
违法解除合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与员工的劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。这通常包括支付赔偿金，赔偿金的数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，一般是经济补偿标准的两倍。
- 违法解除合同是公司的行为，与员工是否愿意继续工作、公司是否缺人等因素无关。公司不能因为缺人就违法解除合同，也不能因为解除合同后缺人就免除其法律责任。
公司缺人的处理方式：
- 如果公司因为业务调整、人员流动等原因确实缺人，应该通过合法途径进行招聘或内部调配，而不是违法解除与现有员工的合同。
- 公司也可以与员工协商，看员工是否愿意继续工作或调整工作岗位，但这必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，不能强迫员工接受。
员工的权益保护：
- 员工在面对公司违法解除合同的情况时，有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 员工不需要因为公司缺人就放弃自己的权益，也不需要因为担心影响公司运营而妥协。法律保护员工的合法权益，员工应该勇敢站出来维护自己的权益。
举个例子来说：假设某公司因为业务扩张需要更多人手，但同时又违法解除了与部分员工的合同。这种情况下，公司不能因为缺人就拒绝支付赔偿金或逃避法律责任。被解除合同的员工有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径来追讨。
建议：如果你或你身边的人遇到了公司违法解除合同的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、解除合同通知、工资单等），并咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。