在工伤鉴定书未下来之前，单位让你辞职是不合法且不合理的，你有权拒绝这一要求。以下是从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议：
一、法律规定与权益
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，职工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果未出之前，即工伤情况尚未有定论时，单位无权要求你辞职。你有权坚持自己的立场，拒绝单位的辞职要求。
二、应对单位不合理要求的策略
明确拒绝：
- 你应明确向单位表示，在工伤鉴定结果出来之前，不会办理辞职手续。这是你的合法权益，你有权坚持。
- 建议以书面形式（如邮件、函件）告知单位，并留存好沟通记录作为证据，以备后续维权之需。
保留关键证据：
- 确保保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与单位沟通的记录等。
- 这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用，务必妥善保管。
积极沟通协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或管理层进行理性沟通，解释自己的立场和担忧。
- 强调在工伤鉴定结果未明之前辞职可能带来的权益损害，如失去享受工伤保险待遇的机会等。
寻求外部支持：
- 工会帮助：如果你是工会的成员，应联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。
- 法律援助：考虑向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律权益和可能的维权途径。我可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
- 劳动监察部门投诉：你还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。
继续推进工伤鉴定程序：
- 不要因单位的不合理要求而中断工伤鉴定的进程。
- 按照相关规定准备好所需材料，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，以确保工伤鉴定的顺利进行。
三、后续行动与结论
在等待工伤鉴定结果的过程中，你应保持冷静并密切关注鉴定进展。一旦鉴定结果出来，将根据结果采取相应的行动：
- 如果认定为工伤：你将有资格享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。此时，你可以根据实际情况决定是否继续留在单位或采取其他措施。
- 如果未认定为工伤：你也可以根据具体情况来决定是否继续留在单位或寻求其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果认为鉴定结果有误，可以申请重新鉴定或提起行政诉讼等。
总之，在工伤鉴定书未下来之前，你有权拒绝单位的辞职要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。通过明确法律规定、保留关键证据、积极沟通协商、寻求外部支持和继续推进工伤鉴定程序等策略，你可以有效地维护自己的合法权益并争取到应有的待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。