工伤认定了鉴定了没法上班辞职可以吗-江逸芳律师｜法行宝

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2025-07-27 劳动纠纷

工伤认定了鉴定了没法上班，辞职是可以的，但需要注意相关细节。

已完成认定和鉴定的情况：
- 如果你的工伤认定已经完成，且劳动能力鉴定也已结束，伤残等级已经确定，那么你完全有权提出离职。此时离职，你可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对你工伤后的一种经济补偿。
治疗或鉴定未完成的情况：
- 如果你的工伤还处于治疗阶段，或者相关鉴定程序尚未完成，那么建议你先不要急于离职。因为此时离职可能会影响你正常享受工伤待遇，还会影响后续的赔偿流程和结果。建议你先与单位就工伤事宜进行协商，比如医疗费如何支付、停工留薪期工资是否按时发放等，确保你的合法权益得到保障。
离职前的准备工作：
- 在决定离职前，一定要与单位沟通好工伤赔偿事宜，明确各项待遇的支付流程和金额。同时，要按照法定程序办理离职手续，避免后续产生不必要的纠纷。
法律保障：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工依法享有多项赔偿权益。鉴定后离职，不影响你已确定的赔偿权益。比如，你已经被认定为工伤且经劳动能力鉴定，那么无论你是否离职，都可以获得一次性伤残补助金，该赔偿由工伤保险基金支付。
离职后的赔偿权益：
- 离职后，你仍然可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这是对你离职后的额外补偿，确保你的合法权益得到全面保障。

综上所述，工伤认定了鉴定了没法上班时，你可以考虑辞职，但一定要确保在合适的时机，并且按照法定程序办理离职手续。同时，要与单位沟通好工伤赔偿事宜，确保你的合法权益得到全面、及时的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以辞职，但需谨慎考虑后续工伤赔偿事宜。针对您提出的“工伤认定了但是没有鉴定可以辞职吗”这一问题，以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律层面分析工伤认定与辞职的独立性：工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害的过程，而辞职是您作为劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。两者在法律上是独立的，工伤认定并不妨碍您辞职。工伤鉴定与赔偿的关系：工伤鉴定是确定您工伤等级和赔偿标准的重要环节。在未进行工伤鉴定的情况下辞职，可能会对您后续的工伤赔偿产生影响。因为一旦辞职，您可能不再享受用人单位提供的工伤医疗待遇，且在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会因已辞职而面临不同的计算标准或无法获得这些补助。二、实际操作建议完成工伤鉴定后再辞职：为了确保您的工伤赔偿权益得到充分保障，建议您在完成工伤鉴定并确定赔偿标准后再考虑辞职。这样，您可以根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，确保自己的合法权益不受损害。与用人单位协商：如果您确实希望在工伤鉴定前辞职，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和诉求。双方可以协商确定一个合理的赔偿方案，以避免后续纠纷。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：在处理此类复杂问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。三、可能面临的法律后果赔偿减少或无法获得：如果您在未完成工伤鉴定的情况下辞职，可能会因无法提供充分的证据证明您的工伤等级和赔偿标准，而导致赔偿减少或无法获得。劳动关系解除后的纠纷：辞职后，如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在分歧，可能需要通过法律途径解决。这可能会增加您的诉讼成本和时间成本。总结与建议：虽然工伤认定后您可以辞职，但为了确保您的工伤赔偿权益得到充分保障，建议您在完成工伤鉴定并确定赔偿标准后再考虑辞职。如果您确实希望提前辞职，请务必与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取专业的法律意见。

做了工伤鉴定后，劳动者完全有权选择辞职，这一权利不受工伤鉴定结果的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律层面的分析辞职权利的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定明确了劳动者辞职的合法性和程序性，不受工伤鉴定结果的影响。工伤鉴定与辞职的独立性：工伤鉴定是对劳动者在工作中受伤情况进行客观评估的过程，用于确定是否构成工伤及工伤等级。而辞职是劳动者主动终止与用人单位劳动关系的行为。两者在法律上是独立的，互不影响。因此，工伤鉴定结果不会限制劳动者的辞职权利。二、辞职后的权益保障一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。这些补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的医疗费用和就业能力下降等损失。三、辞职的具体操作与注意事项提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是确保辞职过程合法、有序的重要步骤。协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未按时支付赔偿金等，劳动者有权要求相应的经济补偿。保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中具有重要的证明作用。关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。在做出决定前，建议劳动者先咨询医生或专业人士的意见。四、特殊情况下的辞职考量劳动能力鉴定结论未作出前辞职：如果在劳动能力鉴定结论作出前辞职，可能导致部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等无法准确计算或无法享受。因此，在辞职前，劳动者应尽量等待劳动能力鉴定结论明确后再做决定。工作环境与康复需求：如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，劳动者应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。总结来说，做了工伤鉴定后，劳动者完全有权根据自己的实际情况和需求选择是否辞职。但在行使这一权利时，务必遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。同时，应密切关注工伤赔偿的落实情况，并妥善保留所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：受工伤后去上班，在工伤鉴定结果未出来之前，您是有权选择辞职的。不过，这一决定需要谨慎考虑，因为它可能对您后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受产生影响。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律层面辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续与用人单位保持劳动关系。这意味着，在工伤鉴定结果未出来之前，您有权提出辞职，且法律并未对此进行限制。工伤认定与赔偿：工伤认定和赔偿的流程并不受您是否辞职的影响。只要您在法定期限内（通常为受伤之日起一年内）向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留了相关的申请材料副本或受理回执，那么即使您辞职了，也不会影响工伤认定的进行和后续的赔偿申请。二、实际操作与权益保障确保工伤认定申请已提交：在辞职前，请务必确认已经按照法定程序向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留好相关证据。这是后续申请工伤赔偿的基础。了解辞职可能带来的影响：工伤保险待遇：如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，辞职前完成伤残鉴定并确定伤残等级，可依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。但辞职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同，具体标准和支付条件各地规定差异较大。医疗治疗与康复：如果您正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对您造成不利影响。证据收集与配合：在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。与用人单位协商：在辞职前，建议您与用人单位就工伤事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。可以尝试与用人单位协商，在辞职后继续处理工伤事宜，或者要求用人单位在辞职前支付相应的工伤赔偿。三、建议与对策充分了解政策：在做出辞职决定前，务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险，确保自身合法权益不会受到损害。保留相关证据：无论是否辞职，都应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时将起到关键作用。谨慎决策：考虑到辞职可能带来的多方面影响，建议您在身体状况允许、工伤认定和赔偿事宜已有妥善安排的情况下再做出辞职决定。总结：受工伤后去上班，在工伤鉴定结果未出来之前，您有权选择辞职。但这一决定需要谨慎考虑，并充分了解相关政策、保留好相关证据、与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤鉴定没做，劳动者确实有权辞职，但此举可能对其工伤赔偿权益产生不利影响。因此，建议劳动者在明确工伤赔偿事宜后再考虑离职。一、辞职权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于处于工伤认定及鉴定程序中的劳动者。即便工伤鉴定尚未完成，劳动者也依法有权选择离职。二、离职对工伤赔偿的影响工伤认定难度增加：工伤认定需考虑事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系。若劳动者在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度。例如，原单位可能不再积极配合提供相关证明材料，导致工伤认定流程受阻。赔偿数额受影响：工伤赔偿数额通常依据劳动者的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。例如，若离职后无法提供完整的工资记录，可能影响一次性伤残补助金的计算。赔偿责任主体变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且劳动者可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加。劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权，这无疑增加了维权成本和时间成本。三、离职后工伤鉴定与赔偿处理工伤鉴定效力不变：离职不影响工伤鉴定的效力。劳动者仍可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。但需注意，离职后可能因原单位配合度降低而影响鉴定流程的顺利进行。赔偿来源转变：离职后，劳动者主要从工伤保险基金获得补偿。同时，若符合条件，还可享受一次性工伤医疗补助金等其他待遇。但具体标准和支付条件各地规定差异较大，需根据当地政策进行了解。四、建议与措施充分了解权益：劳动者在辞职前应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。可以通过查阅相关法律法规、政策文件或咨询专业人士来获取信息。与用人单位协商：劳动者应与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题。可以尝试达成书面协议，明确赔偿数额、支付方式和时间等关键条款，以确保自己的权益得到妥善保障。在协商过程中，可寻求法律援助或第三方调解机构的帮助。保留证据材料：无论是否辞职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工资单、工作证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。关注工伤认定进展：劳动者应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系。若遇到原单位不配合或鉴定流程受阻等情况，可及时向相关部门反映并寻求帮助。综上所述，虽然劳动者在未做工伤鉴定时有权办理离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。最佳做法是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤劳动能力鉴定做了后可以不上班吗”这一问题，这确实需要根据您的具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的分析和建议：一、核心判断依据是否可以不上班，主要取决于您是否处于停工留薪期内以及您的身体恢复情况。在停工留薪期内，且您的身体状况需要休息以配合治疗时，您可以不上班；若停工留薪期已满或您的身体已恢复，则应根据实际情况和单位规定来决定是否上班。二、停工留薪期内的权益与义务权益：根据《工伤保险条例》，若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。义务：在此期间，您需要提交相关病假证明等材料，以证明自己处于合理的治疗休养阶段。这是保障您权益的同时，也是对单位负责的表现。三、停工留薪期满后的处理鉴定未完成但身体允许工作：若停工留薪期满，而您的工伤鉴定尚未完成，但您的身体状况已经恢复，能够胜任工作，那么您应该回到工作岗位。否则，单位可能依据其规章制度对您进行处理。鉴定未完成且身体不允许工作：若您因工伤未恢复无法正常工作，您应向单位提供医疗机构出具的休假证明等材料，申请继续休假。单位会根据您的实际情况进行审核和处理，双方可能需要进一步协商或通过劳动仲裁解决争议。鉴定完成后：根据鉴定结果，您将享受相应的伤残待遇。若您无法从事原工作，单位需合理安排如调岗等；若您完全丧失劳动能力，则可能退出工作岗位并享受工伤保险待遇。四、与单位的沟通与配合保持沟通：无论您是否上班，都应与单位保持密切联系，及时了解单位的规定和要求，以避免产生误会或纠纷。提交证明材料：及时提交相关证明材料，如病假证明、休假申请等，以确保自己的权益得到保障。这是您作为员工应尽的义务，也是维护自己合法权益的重要手段。五、实操建议了解自身情况：在申请工伤鉴定后，您应首先了解自己的停工留薪期及身体恢复状况。这是判断您是否可以上班的基础。遵循医疗建议：若您处于停工留薪期内且需要休息，应确保按照医疗建议和单位要求提交相关证明材料。这是保障您权益的同时，也是对单位负责的表现。及时沟通与反馈：若停工留薪期满或您的身体已恢复，应及时与单位沟通并回到工作岗位。如遇单位不认可休假申请等情况，应寻求法律途径解决争议。综上所述，申请工伤劳动能力鉴定后能否不上班需根据您的具体情况判断。我建议您了解自己的权益和义务，与单位保持良好沟通，并确保按照规定行事以保障自己的合法权益。

在工伤认定已经出来但尚未进行劳动能力鉴定的情况下，您是可以选择离职的，但需谨慎考虑并了解相关法律后果。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、离职对工伤认定和赔偿的影响工伤认定效力：工伤认定是确定您因工作原因受到伤害的事实，这一认定在您离职后依然有效。无论您是否离职，只要工伤认定已经作出，您就有权享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定与赔偿：劳动能力鉴定是确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，是计算工伤赔偿的重要依据。如果您在离职前未进行劳动能力鉴定，可能会影响您后续获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿的金额。因为这些赔偿通常是根据您的伤残等级来计算的。二、离职后的赔偿处理已离职但未鉴定：如果您在离职前未进行劳动能力鉴定，但已经确认了工伤事实，您仍然有权在离职后申请劳动能力鉴定。鉴定完成后，您可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。不过，需要注意的是，一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目可能需要在离职时由用人单位支付，因此离职前进行鉴定可能更有利于您及时获得赔偿。离职后鉴定的流程：如果您选择在离职后进行劳动能力鉴定，您需要按照当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会的要求提交相关材料，并按照规定的流程进行鉴定。鉴定完成后，您可以根据鉴定结果向相关责任方申请赔偿。三、法律建议谨慎考虑离职时机：虽然您在工伤认定后可以选择离职，但建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定。这样可以确保您及时了解自己的伤残等级，并据此与用人单位协商赔偿事宜，避免离职后因鉴定流程而延误赔偿。保留相关证据：无论您是否离职，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、鉴定申请等。这些证据在后续申请赔偿时将起到关键作用。及时咨询专业律师：如果您对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。总结来说，工伤认定出来后未鉴定前离职是可以的，但需谨慎考虑离职时机，并尽量在离职前完成劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤认定了但没有做劳动能力鉴定，劳动者确实有权选择离职，但此举可能对其后续的工伤赔偿权益产生一定影响。因此，在决定离职前，建议您谨慎考虑并采取相应措施以保障自身权益。一、离职权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于已经完成工伤认定但尚未进行劳动能力鉴定的劳动者。因此，从法律层面讲，您有权选择离职。二、离职对工伤赔偿的可能影响劳动能力鉴定程序的继续：离职并不影响您申请劳动能力鉴定的权利。您仍应在规定时间内（一般自工伤认定决定之日起最长不超过1年）向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定您的工伤程度和相应的赔偿标准。赔偿数额的确定与支付：离职后，您的工伤赔偿数额将主要依据劳动能力鉴定结果来确定。若离职前已完成部分申报流程的医疗费用等，符合工伤保险基金支付范围的，您通常可以正常获得报销和补偿。对于一次性伤残补助金等赔偿项目，无论您是否离职，工伤保险基金（或用人单位，若未缴纳工伤保险）都应按标准支付。但离职后，您可能需要自行关注并申请这些赔偿，确保及时获得。用人单位的配合义务：离职后，原用人单位仍有义务协助您提供申请劳动能力鉴定和工伤赔偿所需的相关材料，如病历资料、劳动关系证明等。若遇配合度降低，您可通过法律途径要求协助。三、离职后的操作建议及时启动劳动能力鉴定程序：离职后应尽快联系当地劳动能力鉴定委员会，了解并启动鉴定程序，确保在规定时间内完成申请。这是确定您工伤赔偿数额的关键步骤。保存关键证据材料：妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、劳动关系证明等。这些材料是申请劳动能力鉴定和主张工伤待遇的重要依据。关注赔偿进展与政策变化：密切关注工伤赔偿的进展，及时与劳动保障部门和原用人单位保持联系。同时，关注当地相关政策规定的变化，确保自身权益不受损害。考虑与用人单位协商：在离职前或离职后，尽量与原用人单位就工伤后续事宜进行沟通，协商解决赔偿问题。这有助于减少后续的法律纠纷和维权成本。四、特殊情况下的考虑若离职后遇到用人单位拖延或拒绝赔偿：您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。若离职时停工留薪期未结束：您有权要求原用人单位按原工资福利待遇继续支付停工留薪期内的工资至期满。这是法律赋予您的权利，应得到保障。综上所述，虽然工伤认定了但没有做劳动能力鉴定时您有权选择离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤鉴定结果未出来之前，您可以辞职去别的厂上班，但一般不建议这样做。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，从法律层面讲，您有权在工伤鉴定结果未出来之前辞职。工伤赔偿影响：工伤鉴定是确定伤残等级和享受相应工伤待遇的关键步骤。如果您在工伤鉴定结果未出来之前辞职，可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。因为这两项补助金通常是在劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。如果您已经辞职，可能需要与原用人单位协商解决赔偿事宜，这可能会增加一些复杂性。二、实际角度停工留薪期考虑：如果您尚处于停工留薪期内，且有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息治疗，那么辞职去别的厂上班可能并不合适。因为此时您的身体状况可能并不适合工作，而且新工作可能会影响您的工伤恢复。新工作对工伤恢复的影响：即使您已经基本恢复，但在选择新工作时，也需要考虑新工作是否会对您的工伤部位造成进一步的影响。如果新工作与工伤相关部位的活动强度、频率等不同，可能会影响医生对工伤恢复情况和劳动能力受损程度的判断，从而给后续的工伤鉴定和赔偿带来麻烦。三、建议与注意事项谨慎考虑辞职决定：在做出辞职决定之前，请务必谨慎考虑。如果您对工伤赔偿有较高的期望，或者您的身体状况尚未完全恢复，那么等待工伤鉴定结果出来之后再做决定可能更为稳妥。与原用人单位沟通：如果您决定辞职，建议与原用人单位进行充分沟通，说明您的情况和打算。这有助于减少后续可能出现的纠纷和误解。保留相关证据：在辞职过程中，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据在后续的工伤赔偿中可能会起到关键作用。咨询专业意见：如果您对工伤赔偿、辞职等事宜存在疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。总结来看，虽然从法律层面讲您有权在工伤鉴定结果未出来之前辞职去别的厂上班，但考虑到工伤赔偿、身体恢复以及新工作可能带来的影响等因素，一般不建议这样做。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤鉴定结论未出来之前，员工是否可以不去上班，主要取决于其是否处于停工留薪期内、实际伤情以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期内的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限与证明：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。员工需要有医疗机构的诊断证明、休假证明等材料来证明需要暂停工作接受治疗。实际操作：在此期限内，即便工伤鉴定结论未出，员工也可以不去上班，且用人单位应正常发放工资。员工应及时向公司提交相关医疗证明，并按照公司规定流程办理请假或休假手续。停工留薪期已满或伤情已恢复的情况：一般情况：若停工留薪期已满或伤情已恢复至能胜任一些轻松工作，员工应按公司要求去上班。擅自不去上班可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题。特殊情况：若员工确实因工伤未完全康复，无法正常工作，应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假等。经用人单位批准后，可以继续不上班；若用人单位不批准，双方应进一步协商解决或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。与公司沟通与合作的重要性：在任何情况下，员工都应尽量保持与公司的沟通和合作，确保自己的权益得到妥善保障。员工可以积极与公司协商，了解自己的权利和义务，以及可能获得的工伤待遇和赔偿情况。关注工伤鉴定进展：工伤鉴定结论对于员工的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。员工应密切关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。建议与注意事项：员工在等待工伤鉴定结果期间，应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、诊断报告等，以备后续使用。若员工身体状况允许且不在停工留薪期内，可以选择去上班，但应确保工作不会加重伤情或影响康复。若员工对工伤鉴定结果或公司的处理有异议，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤鉴定结论未出来之前，员工是否可以不去上班并没有一个绝对的答案。这需要根据员工的实际伤情、停工留薪期情况、公司的规定以及双方的沟通协商来确定。在任何情况下，员工都应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规，并通过有效沟通与合作来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤认定后，个人完全有权选择辞职，这一权利不受工伤认定结果的影响。不过，在行使辞职权利时，需确保自身权益得到充分保障，并遵循法定程序。一、辞职的法律依据与权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业的权利，并有权依法解除与用人单位的劳动合同。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），即可解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤认定后的劳动者，工伤认定是对职工伤害性质的行政确认，旨在明确工伤赔偿资格，并不影响劳动者的辞职权。二、辞职后的权益保障一次性伤残补助金：工伤认定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件（如被鉴定为五级至十级伤残），还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。三、辞职的具体操作与注意事项提前通知与办理离职手续：劳动者需按照法定程序提前通知用人单位，并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是确保离职过程顺利进行的重要步骤。协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。这包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等由工伤保险基金支付的费用，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中至关重要。关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。建议在此情况下与用人单位充分沟通，确保医疗费用的支付和后续治疗的安排。四、特殊情况下的考虑停工留薪期工资：若员工在停工留薪期内辞职，可能会失去该期间按原工资福利待遇不变的保障，因为这部分工资由用人单位支付，辞职后单位可能停止支付。因此，在决定辞职前，劳动者应充分考虑这一因素。地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和标准可能存在差异。因此，在辞职前，劳动者应了解当地的具体规定，以便更好地维护自身权益。综合建议：工伤认定后的劳动者在决定辞职时，应全面考虑自身伤情、就业前景及经济压力等因素。在离职前与用人单位充分沟通，确保工伤赔偿事宜得到妥善解决。同时，遵循规范的离职程序，保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤认定后在没有做劳动能力鉴定之前，劳动者是可以辞职的，但需谨慎考虑辞职可能带来的影响，并采取相应措施保障自身权益。一、法律层面分析辞职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日通知）。这一权利并不因劳动者正在进行工伤认定或尚未进行劳动能力鉴定而受到限制。工伤认定与辞职的独立性：工伤认定是基于劳动者与用人单位曾经存在劳动关系，以及劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形来确定的。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，无论劳动者是否在职，都可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是对劳动者工伤致残程度进行等级评定的过程，其结果用于确定劳动者应享受的工伤待遇。这一过程同样不受劳动者是否在职的影响。二、辞职可能带来的影响工伤认定及鉴定流程：虽然辞职不影响工伤认定的权利和工伤待遇的享受，但在实际操作中，辞职可能会给工伤认定及鉴定流程带来一些复杂性和挑战。例如，原单位可能不再配合提供必要的证明材料（如劳动关系证明、事故调查报告等），从而影响工伤认定的进度和结果。此外，劳动能力鉴定可能需要劳动者提供一定的医疗资料和证明，辞职后获取这些资料可能会变得相对困难。工伤赔偿问题：工伤赔偿的计算和支付往往与劳动关系的存续状态密切相关。提前辞职可能会导致部分赔偿项目的计算和支付变得复杂，需要劳动者更加主动地去跟进和处理。特别是像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这样的赔偿项目，通常是在劳动合同解除或终止时才由工伤保险基金和用人单位分别支付。如果劳动者在劳动能力鉴定前辞职，可能需要与用人单位就这些赔偿项目的支付时间和方式进行协商。三、建议与指导谨慎决策：在决定辞职前，劳动者应充分考虑工伤的严重程度、治疗需求、赔偿预期以及个人职业规划等因素。如果工伤较为严重且可能影响长期工作能力，建议优先考虑工伤认定和赔偿事宜，再作辞职决定。与原单位沟通：如果决定辞职，建议提前与原单位进行充分沟通，确保双方就工伤事宜的处理达成一致意见。特别是关于工伤认定、鉴定及赔偿等方面的问题，应明确责任和义务，避免后续产生纠纷。妥善保存证据：劳动者应确保妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、考勤记录、工作证、医疗资料等，以便后续申请工伤认定和劳动能力鉴定时使用。关注后续治疗与赔偿：如果劳动者正在接受工伤治疗，且需要用人单位继续支付医疗费用或其他相关工伤待遇，辞职前应与用人单位明确这些费用的支付方式和时间，确保自己的合法权益得到保障。综上所述，工伤认定后在没有做劳动能力鉴定之前，劳动者是可以辞职的，但需谨慎考虑辞职可能带来的影响，并采取相应措施保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。