针对您提出的“公司要求记时记件怎么办”的问题，这通常涉及到公司的工时制度和工资计算方式。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、理解记时记件制度
- 记时制度：即按照员工的工作时间来计算工资，通常适用于需要连续工作或难以直接量化工作成果的岗位。
- 记件制度：则是根据员工完成的工作量或产品数量来计算工资，适用于可以明确量化工作成果的岗位。
二、公司要求记时记件的可能原因
- 提高生产效率：通过记件制度，可以激励员工提高工作效率，增加产量。
- 公平分配工资：记时记件制度可以更直观地反映员工的工作量和贡献，有助于实现工资的公平分配。
- 适应生产需求：根据生产任务的变化，灵活调整工时和工资计算方式，以满足生产需求。
三、应对策略
了解公司政策：
- 首先，详细了解公司的记时记件制度，包括工资计算方式、加班规定、补休政策等。
- 确认自己所在岗位是否适用该制度，以及具体的执行细节。
评估自身情况：
- 根据自己的工作性质、工作效率和身体状况，评估记时记件制度对自己可能产生的影响。
- 如果认为该制度可能对自己造成不利影响，如过度劳累、工资不稳定等，可以考虑与公司沟通或寻求其他解决方案。
与公司沟通：
- 如果对记时记件制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通。
- 表达自己的关切和诉求，寻求合理的解释和调整方案。例如，可以询问公司是否有考虑员工的劳逸结合、是否有提供必要的补休或加班工资等。
关注法律法规：
- 了解并关注国家及地方关于工时制度、工资计算、加班规定等方面的法律法规。
- 确保公司的记时记件制度符合法律法规的要求，维护自己的合法权益。例如，根据《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》，企业应严格控制加班工资的发放，并确保符合相关规定。
考虑个人发展：
- 如果认为记时记件制度与自己的职业规划或发展目标不符，可以考虑寻找更适合自己的工作机会。
- 在寻找新工作时，了解并比较不同公司的工时制度和工资计算方式，选择最适合自己的工作环境。
四、注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通或处理相关问题时，保留好相关的证据和记录，如工资条、加班记录、沟通邮件等。
- 这些证据可以在必要时维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以寻求劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供专业的指导和支持，帮助你维护自己的权益。
总之，面对公司要求记时记件的情况，你需要详细了解公司政策、评估自身情况、与公司沟通、关注法律法规并考虑个人发展。希望这些建议能对你有所帮助。