结论：乌鲁木齐原国企改制成私企后，在私企被迫解除劳动关系，一般不影响视同缴费年限的认定，但具体还需结合实际情况和相关政策规定来判断。

分析说明：

1. 视同缴费年限的认定基础：

   • 视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后被视为已缴费年限。
   • 视同缴费年限的认定主要依据的是职工的档案记录、工作经历以及国家的相关政策规定。

2. 国企改制对视同缴费年限的影响：

   • 国企改制为私企，这一过程中职工的劳动关系发生了变化，但并不意味着其之前的连续工龄就自动失效。
   • 根据相关规定，国企改制后，职工的连续工龄应当连续计算，除非有明确的政策规定或双方协商一致改变。

3. 被迫解除劳动关系对视同缴费年限的影响：

   • 被迫解除劳动关系，即非因职工本人原因导致的劳动关系终止，如企业裁员、破产等。
   • 在这种情况下，职工的视同缴费年限通常不会受到影响，因为视同缴费年限是基于职工之前的工作经历和档案记录来认定的，与劳动关系的终止方式无直接关联。
   • 但是，如果职工在被迫解除劳动关系后，未能及时办理相关手续或存在其他特殊情况，可能会影响视同缴费年限的最终认定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在国企改制后，应妥善保管好自己的档案和相关证明材料，以便在需要时证明自己的连续工龄和视同缴费年限。
   • 如果被迫解除劳动关系，职工应及时了解并咨询当地社保部门或相关机构，了解视同缴费年限的认定政策和流程，确保自己的权益不受损害。

特殊场景：

• 如果国企改制过程中存在违法违规行为，如未按照国家规定计算连续工龄、未妥善保管职工档案等，导致职工的视同缴费年限无法认定或认定不准确，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先查阅当地的相关政策规定，了解视同缴费年限的认定标准和流程。
• 如果对政策规定有疑问或无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。