结论：若单位声称已报工伤但实际上并未受伤，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否构成工伤并获得赔偿，需根据实际情况和法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤的定义与构成要件：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。其构成要件主要包括工作时间、工作场所、工作原因三个要素。
   • 若并未受伤，则显然不满足工伤的基本构成要件，即不存在因工作原因导致的身体伤害或职业病。

2. 单位报工伤的实际情况：

   • 单位声称已报工伤，但需核实是否确实已经按照法定程序进行了工伤申报。工伤申报需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 若并未受伤，单位可能存在误报、谎报或操作失误等情况。此时，应要求单位提供工伤申报的相关证据材料，以核实其真实性。

3. 赔偿的法律依据与条件：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿需以工伤认定为前提。若未被认定为工伤，则无法享受工伤赔偿待遇。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿项目的支付均以工伤认定为必要条件。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若存在单位误报、谎报或操作失误等情况，且该行为对个人造成了不良影响或损失，个人有权要求单位进行纠正并承担相应的法律责任。
   • 若个人认为单位的行为构成欺诈或其他违法行为，可以向相关部门进行投诉或举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

行动建议：

• 核实工伤申报情况：要求单位提供工伤申报的相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以核实其真实性。
• 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律解释和指导。
• 维护自身权益：若发现单位存在误报、谎报或操作失误等情况，且该行为对个人造成了不良影响或损失，应积极采取措施维护自身权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应充分了解工伤的定义、构成要件以及赔偿的法律依据和条件，以便更好地维护自身权益。
• 同时，也应关注单位的行为是否合法合规，若发现单位存在违法行为或不当操作，应及时向相关部门进行投诉或举报。