结论：国企员工因赌博被开除的可能性存在，但并非绝对，具体取决于赌博行为的性质、情节以及国企的规章制度。

分析说明：

1. 国企规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往包含对员工违法违纪行为的处理规定。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违纪，且规定了相应的开除处分，那么员工因赌博被开除就有明确的制度依据。

2. 赌博行为的性质与情节：

   • 赌博行为的性质和情节也是决定是否被开除的重要因素。如果赌博行为只是偶尔发生，且金额较小，可能不会被视为严重违纪。
   • 如果赌博行为频繁发生，且涉及金额较大，甚至构成赌博罪，那么员工被开除的可能性就大大增加。因为这不仅违反了国企的规章制度，还可能触犯了刑法。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据规章制度对员工进行管理，包括给予纪律处分。
   • 如果员工的赌博行为严重违反了国企的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么国企有权依据规章制度对员工进行开除处理。

特殊场景：

• 如果员工因赌博被公安机关处罚，如行政拘留或刑事处罚，这通常会被视为严重违纪行为，国企有权依据规章制度进行开除处理。
• 如果员工虽然参与赌博，但情节轻微，且没有造成严重后果，国企可能会选择给予警告、记过等较轻的纪律处分，而不是直接开除。

后续行动建议：

• 对于员工：如果因赌博面临被开除的风险，应首先了解国企的规章制度和劳动合同中的相关条款，评估自己的行为是否构成严重违纪。同时，可以积极与国企沟通，表达悔过之意，争取从轻处理。
• 对于国企：在处理员工赌博行为时，应确保规章制度合法有效，且处理程序符合法律法规和劳动合同的规定。同时，应充分考虑员工的实际情况和悔改表现，给予合理的处理。

法律后果：

• 如果国企依据合法有效的规章制度对员工进行开除处理，且处理程序合法，那么员工通常难以通过法律途径主张权益。
• 如果国企的开除处理存在违法或不当之处，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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