保洁员在劳务合同期间发生意外住院，工资是否发放需视具体情况而定，但通常来说，在工伤认定前或治疗期间，用人单位应支付一定的工资或生活费。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定前的工资支付
若尚未进行工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定主要适用于已经认定为工伤的情况。
- 在工伤认定前，如果保洁员与用人单位之间存在劳务合同关系，且意外发生在工作过程中或与工作有关，用人单位通常应基于人道主义和合同约定，支付一定的工资或生活费，以保障保洁员的基本生活需求。具体支付标准可能因合同约定或地方政策而异。
若劳务合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了在工作过程中发生意外时的工资支付方式，如支付全额工资、部分工资或生活费等，那么用人单位应按照合同约定执行。
二、工伤认定后的工资支付
若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期满后，如果保洁员仍需治疗，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定支付伤残津贴或一次性伤残补助金等。
若未被认定为工伤：
- 如果保洁员的意外未被认定为工伤，那么用人单位可能无需按照工伤保险条例的规定支付工资。但此时，如果劳务合同中有相关约定，用人单位仍应按照合同约定执行。
- 如果劳务合同中没有相关约定，且保洁员的意外与工作无关，那么用人单位可能无需支付工资。但出于人道主义考虑，用人单位可以与保洁员协商支付一定的生活费或提供其他帮助。
三、实际操作建议
及时进行工伤认定：
- 保洁员或其家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位也应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 保洁员应保留好与意外相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在工伤认定或劳动争议处理中提供有力支持。
协商与调解：
- 在发生争议时，保洁员可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果调解不成，保洁员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，保洁员在劳务合同期间发生意外住院，工资是否发放需根据工伤认定结果、劳务合同约定以及地方政策等因素综合考虑。在处理此类问题时，建议保洁员或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。