职工在医疗期内拒绝调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期的法律保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有相应的医疗待遇和病假工资，且用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对职工在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护。
二、调岗的合法性分析
用人单位提出调岗的合法性：
- 用人单位在医疗期内提出调岗，必须基于合理的理由，如职工的原岗位可能对其健康造成进一步影响，或者原岗位的工作性质与职工当前的健康状况不相适应等。
- 调岗应当遵循协商一致的原则，即用人单位应当与职工进行充分沟通，就调岗事宜达成一致意见。如果职工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。
职工拒绝调岗的合法性：
- 如果用人单位提出的调岗理由不合理，或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，职工有权拒绝调岗。
- 职工在医疗期内享有休息和治疗的权利，如果调岗会干扰其正常的治疗和休息，职工也可以拒绝调岗。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位违法调岗：
- 职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 职工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位因此解除了劳动合同）或者恢复原岗位工作。
如果职工无正当理由拒绝调岗：
- 用人单位可能会根据规章制度对职工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同需要符合法定条件，并经过法定程序。
- 如果职工的拒绝调岗行为给用人单位造成了损失，用人单位还可能要求职工承担赔偿责任。
四、建议与措施
对于职工：
- 在医疗期内，如果用人单位提出调岗，应当首先了解调岗的理由和条件，评估调岗是否合理。
- 如果认为调岗不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在提出调岗前，应当充分评估调岗的必要性和合理性，确保调岗不会侵犯职工的合法权益。
- 在与职工沟通调岗事宜时，应当保持耐心和诚意，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应当寻求其他合法途径解决争议。
总结来说，职工在医疗期内拒绝调岗是否合法，取决于调岗的理由是否合理、调岗程序是否合法以及职工拒绝调岗的理由是否正当。如果双方无法达成一致意见，建议通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。