医疗期满后公司让员工自己申请调岗，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，公司应主动安排调岗：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。对于被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按照国家有关规定给予经济补偿。
   • 关键点：若员工医疗期满后不能从事原工作，公司有义务主动为员工安排合适的工作岗位，而非要求员工自己申请调岗。公司若未履行这一义务，直接要求员工自己申请调岗，可能构成违法。

2. 若员工医疗期满后能从事原工作，公司无权强制调岗：

   • 如果员工医疗期满后，经医生或医疗机构认定能够继续从事原工作，那么公司无权强制要求员工调岗。员工有权继续在原岗位工作，公司应保障员工的这一权利。
   • 关键点：公司强制要求能从事原工作的员工调岗，可能侵犯员工的劳动权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司要求员工自己申请调岗的合法性取决于具体操作：

   • 如果公司在员工医疗期满后，与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和工作意愿，并告知员工公司有哪些合适的岗位可供选择，然后鼓励员工根据自己的情况申请调岗，这种做法在程序上是合法的，也体现了公司对员工的关怀和尊重。
   • 关键点：关键在于公司是否与员工进行了充分沟通，是否尊重了员工的意愿和选择，以及是否提供了合适的岗位供员工选择。如果公司只是单方面要求员工自己申请调岗，而没有提供任何帮助或指导，那么这种做法可能缺乏合法性。

建议：

• 对于员工而言，如果医疗期满后公司要求自己申请调岗，应首先了解自己的身体状况和工作能力，判断自己是否能继续从事原工作。如果能，应明确拒绝公司的调岗要求；如果不能，应与公司进行充分沟通，了解公司有哪些合适的岗位可供选择，并根据自己的情况做出选择。
• 对于公司而言，在员工医疗期满后，应主动与员工进行沟通，了解员工的身体状况和工作意愿，并根据员工的实际情况安排合适的工作岗位。如果确实需要员工调岗，应提供必要的帮助和指导，确保调岗过程的合法性和合理性。

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