在工伤打官司期间，老板并没有直接的法定义务支付生活费。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 工伤保险待遇的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“停工留薪期”通常指的是工伤发生后至劳动能力鉴定结论作出前的期间，且需要医疗机构出具休假证明。
   • 如果工伤职工已经进入打官司阶段，且该阶段超出了停工留薪期，那么老板就没有法定义务继续支付原工资福利待遇，包括生活费。不过，如果工伤职工因伤致残，且被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，这在一定程度上可以视为生活费的替代。

2. 民事赔偿的角度：

   • 如果工伤是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的劳动保护措施等）导致的，那么工伤职工在打官司期间可以要求老板承担民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费（如果停工留薪期已过且未获得伤残津贴）、护理费、残疾赔偿金等。但需要注意的是，这里的“误工费”并不等同于“生活费”，且需要工伤职工提供充分的证据证明老板存在过错以及自己因此遭受了损失。
   • 在实际操作中，如果工伤职工希望获得生活费的支持，可能需要通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来争取。这取决于具体的案情、证据以及双方的谈判地位等因素。

3. 实际操作的建议：

   • 对于工伤职工来说，在打官司期间如果确实面临生活困难，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个临时的生活费支付协议。
   • 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助，了解相关的救助政策和程序。
   • 同时，工伤职工也应该积极收集证据，准备通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括收集医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。

总结来说，虽然老板在工伤打官司期间并没有直接的法定义务支付生活费，但工伤职工仍然可以通过多种途径来争取生活费的支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。