可以明确的是，在法院终审确定劳动关系但说明没有实际劳动的情况下，仍存在追缴社保的可能性，但需分情况讨论：
- 劳动关系存续期间的社保追缴
法院终审确定劳动关系，意味着从法律层面认可了双方存在劳动关系的事实。社保缴纳是基于劳动关系的法定义务，只要劳动关系存续，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。即使法院说明没有实际劳动，这并不影响劳动关系的存在本身。例如，劳动者可能因病假、事假、停工留薪期等原因未实际提供劳动，但劳动关系依然存续，用人单位仍需缴纳社保。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。
未实际劳动的具体原因对社保追缴的影响
- 因用人单位原因未实际劳动：如果未实际劳动是由于用人单位的安排，如停工、待岗等，用人单位仍需承担社保缴纳义务。劳动者可以依据法院的判决，向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。
- 因劳动者原因未实际劳动：如果未实际劳动是由于劳动者自身原因，如长期旷工、擅自离职等，且用人单位能够证明已依法解除或终止劳动关系，那么在劳动关系解除或终止后，用人单位无需再缴纳社保。但如果劳动关系尚未解除或终止，用人单位仍需缴纳社保。
社保追缴的途径与注意事项
- 向社保部门投诉：劳动者可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门会依法进行调查，并责令用人单位补缴。
- 申请劳动仲裁：如果社保部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 注意事项：在追缴社保时，劳动者需注意保留好相关证据，如法院判决书、劳动合同、工资单等，以证明劳动关系的存在及社保未缴纳的事实。同时，劳动者需关注社保追缴的时效问题，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一定期限内提出（具体期限根据当地法律规定而定）。
行动建议：
- 收集并整理好与劳动关系及社保缴纳相关的所有证据材料。
- 根据未实际劳动的具体原因，判断用人单位是否应承担社保缴纳义务。
- 向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。
- 如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程及法律策略。