当法院已经确认了劳动关系，但用人单位无法或拒绝补缴社保时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律权益与责任

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。法院确认劳动关系后，若用人单位未履行这一法定义务，您有权要求其补缴社保。

二、与用人单位协商

尽管法院已经确认了劳动关系，但尝试与用人单位进行友好协商仍然是解决问题的第一步。您可以向用人单位明确提出补缴社保的要求，并了解其无法或拒绝补缴的具体原因。如果用人单位愿意配合，这将是解决问题最快且成本最低的方式。

三、向劳动行政部门举报或投诉

若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交举报或投诉。在提交举报或投诉时，请务必附上能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、法院判决书等。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并可能责令其限期改正，包括补缴社会保险费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位仍然拒绝补缴社保，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动关系证明、社保缴纳记录、法院判决书等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，若裁决生效后用人单位仍未补缴社保，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院申请执行

在获得仲裁裁决书或法院判决书后，若用人单位仍未履行补缴社保的义务，您可以向法院申请执行。在执行过程中，您需要准备申请执行书、生效法律文书副本、身份证明等材料，并提交给法院执行部门。法院将依法对用人单位采取强制措施进行执行，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律程序：虽然您可以自行处理这些问题，但了解法律程序可能对您有所帮助。如果可能的话，咨询专业律师的意见将是一个明智的选择。
3. 及时行动：请注意法律程序中的时效限制，确保在规定的期限内采取行动以维护自己的权益。

综上所述，当法院确认劳动关系后用人单位无法或拒绝补缴社保时，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请执行等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。