单位职工因犯罪且患有精神分裂症是否会被开除，需分情况讨论：

1. 若职工犯罪行为与精神分裂症无直接关联，且构成刑事犯罪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，无论职工是否患有精神分裂症，只要其犯罪行为被依法认定并追究刑事责任，单位均有权依据法律规定解除劳动合同。

2. 若职工犯罪行为与精神分裂症有直接关联，且经鉴定为无刑事责任能力：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第十八条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。在此情况下，职工因精神分裂症导致无法辨认或控制自己行为而犯罪，且经鉴定不负刑事责任，那么单位不能依据“被依法追究刑事责任”这一条款解除劳动合同。
   • 但需注意，即使职工不负刑事责任，单位仍可能基于其他合法理由（如严重违反单位规章制度、严重失职等）解除劳动合同。不过，这需要单位提供充分证据证明职工的行为符合解除劳动合同的法定条件。

3. 若职工在犯罪时处于精神分裂症发病期，但未被鉴定为无刑事责任能力：

   • 如果职工在犯罪时虽然处于精神分裂症发病期，但经鉴定仍具有部分或完全刑事责任能力，那么其犯罪行为仍可能被依法追究刑事责任。在此情况下，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

法律建议：

• 对于单位而言，在决定是否解除与患有精神分裂症的犯罪职工的劳动合同时，应谨慎评估职工的犯罪行为与精神分裂症之间的关联性，以及职工是否具备刑事责任能力。同时，单位应确保解除劳动合同的决定符合法律规定，避免因违法解除而承担法律责任。
• 对于职工及其家属而言，如果认为单位解除劳动合同的决定违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果职工认为单位解除劳动合同的决定侵犯了其合法权益，还可以通过法律途径寻求救济，如提起劳动争议诉讼等。

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