结论：长期临时工加班应当获得加班费，不给加班费在大多数情况下是违法的。

详细分析：

1. 法律关系判定：

   • 在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，关于加班费的支付问题，应依据相关法律法规进行判定。

2. 加班费支付标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在此情况下，劳动者加班后，用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这些标准是法律的强制性规定，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括长期临时工。因此，只要长期临时工按照单位的要求进行了加班工作，单位就应按照上述法律规定支付加班费。

3. 特殊情况说明：

   • 然而，也存在一些特殊情况，即劳动者和单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系。在这种情况下，双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。如果合同中没有明确约定加班费用，那么单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。对于长期临时工而言，如果其与用人单位建立的是劳动关系，则不受此特殊情况的影响。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付加班费，长期临时工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费并承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位不仅需要支付加班费，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。

建议：

• 对于长期临时工而言，首先应明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这是判断是否有权要求加班费的关键。
• 在劳动关系中，长期临时工应了解自己的工时制度和加班费标准，确保权益不受侵害。如遇不支付加班费的情况，应积极通过合法途径维权，如向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，长期临时工应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费、工作时间等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。

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