政府单位临时工加班费的计算需根据其用工性质及法律规定综合判断，具体结论如下：

1. 若临时工与政府单位构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准为：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 关键点：
     
     • 需确认临时工的“工资基数”（通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的平均工资）；
       
     • 政府单位若未支付加班费，临时工可通过劳动仲裁主张权益，时效为1年。
       

2. 若临时工属于劳务关系（如通过劳务派遣、非全日制用工或临时性劳务协议）

   • 法律依据：劳务关系不受《劳动法》调整，加班费需按双方约定执行。
     
   • 关键点：
     
     • 若协议中未约定加班费，临时工可能无法主张法定标准加班费，但可依据《民法典》主张实际损失补偿（如实际工作时间超出约定部分的报酬）；
       
     • 政府单位作为用工方，若未明确约定报酬标准，可能面临被要求按市场合理价格支付的风险。
       

3. 特殊情形：政府购买服务或项目制用工

   • 若临时工为政府购买服务项目中的工作人员（如通过第三方公司派遣），加班费责任可能由实际用工单位（政府）或派遣单位承担，需根据三方协议确定；
     
   • 若项目预算中未包含加班费用，政府单位可能需通过补充协议或内部审批程序解决，但不得以此为由拒绝支付合法加班费。
     

建议行动：

• 临时工应保留加班证据（如考勤记录、工作通知、同事证言等）；
  
• 优先与政府单位协商，明确加班费计算方式及支付时间；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

风险提示：政府单位作为公权力主体，若违反劳动法规支付加班费，除面临民事赔偿外，还可能因行政不作为被追责。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。