工会福利费的发放可以不依托于节假日，但需符合相关法律法规及工会章程的规定。具体分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会福利费的发放应遵循合法、合规、合理的原则，旨在保障职工的合法权益，提高职工的生活水平。
   • 法律法规并未明确规定工会福利费必须依托于节假日发放。因此，从法律角度讲，工会福利费的发放时间并非固定为节假日，而是可以根据工会的实际情况和职工的需求进行灵活安排。

2. 工会章程与内部规定层面：

   • 工会章程及内部规定是工会组织运作的重要依据。这些规定可能涉及工会福利费的发放条件、标准、程序等。
   • 如果工会章程或内部规定中明确规定了工会福利费的发放时间或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工会应按照这些规定执行。但同样，这些规定并未限定福利费必须依托于节假日发放。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，工会福利费的发放往往与节假日相关联，因为节假日是职工休息和放松的时期，发放福利费可以增强职工的归属感和幸福感。
   • 然而，这并不意味着工会福利费只能依托于节假日发放。工会可以根据职工的实际需求、工作表现、家庭状况等因素，灵活决定福利费的发放时间和方式。例如，可以在职工生日、结婚、生育等特殊时刻发放福利费，以表达工会的关怀和祝福。

建议：

• 工会应制定明确的福利费发放制度，明确发放条件、标准、程序等，确保福利费的发放合法、合规、合理。
• 在制定福利费发放制度时，应充分考虑职工的实际需求和工会的实际情况，确保制度的可行性和有效性。
• 工会应加强与职工的沟通和交流，了解职工的需求和意见，不断优化福利费发放制度，提高职工的满意度和归属感。