结论：签了劳动合同后，即使您选择撂挑子不干且放弃这月工资，也不能直接一走了之，否则可能面临一系列法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。
   • 您单方面决定离职，即使放弃当月工资，也并不意味着您已经履行了合同中的所有义务，特别是可能未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。

2. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 赔偿损失：用人单位可能因您的擅自离职而遭受经济损失，如招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。根据法律规定，您可能需要承担这些损失的赔偿责任。
   • 影响职业声誉：擅自离职可能影响您的职业声誉，对未来求职产生不利影响。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，您的离职方式可能成为他们考虑的因素之一。
   • 劳动争议：如果用人单位不同意您的离职方式或要求您承担赔偿责任，双方可能因此产生劳动争议。这可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决，增加您的法律成本和时间成本。

4. 建议的处理方式：

   • 提前通知：如果您确实希望离职，建议按照法定程序提前通知用人单位，并尽量协商好工作交接等事宜。
   • 书面申请：最好以书面形式向用人单位提交离职申请，明确离职日期和原因，以便留存证据。
   • 协商解决：如果与用人单位在离职事宜上存在分歧，建议通过协商的方式解决。双方可以就离职日期、工资结算、经济补偿等问题进行协商，并达成书面协议。

总结与启示： 劳动合同是双方权利和义务的约定，擅自离职可能带来不必要的法律风险和职业声誉损失。因此，在决定离职时，请务必按照法定程序进行，并与用人单位进行充分沟通协商。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。