结论：提前通过实习期后被辞退，公司仅支付实习期工资是否正常，需分情况讨论。若公司辞退行为合法且双方约定实习期工资为转正前固定标准，则可能正常；但若公司辞退行为违法或未依法支付经济补偿，则不正常。以下为详细分析：
一、实习期与试用期的区别及法律适用
首先，需要明确的是，法律上并无“实习期”的明确规定，通常所说的“实习期”可能指的是“试用期”或者学生实习阶段。若此处指的是“试用期”，则适用《劳动合同法》中关于试用期的规定；若指的是学生实习，则可能适用其他相关法律法规或双方约定。
试用期情况：
- 根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若试用期满后，公司无正当理由辞退员工，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
学生实习情况：
- 学生实习通常不视为建立劳动关系，因此不受《劳动合同法》保护。
- 实习期间的报酬、工作条件等通常由双方约定，或遵循学校、实习单位的相关规定。
二、提前通过“实习期”后被辞退，支付实习期工资是否合法
若“实习期”为试用期：
- 若试用期满后，公司以合法理由（如员工不符合录用条件）辞退，且双方约定试用期工资为转正前的固定标准，则公司支付实习期工资可能合法。但需注意，若试用期工资低于法定标准（如低于本单位相同岗位最低档工资的80%或低于当地最低工资标准），则公司行为违法。
- 若公司无正当理由辞退员工，或违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则仅支付实习期工资显然不合法，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
若“实习期”为学生实习：
- 学生实习期间，若双方约定实习期工资为固定标准，且该标准不违反法律法规或学校、实习单位的相关规定，则公司支付实习期工资可能合法。
- 但若实习协议中未明确约定工资标准，或公司未按照约定支付工资，则学生有权要求公司按照约定或合理标准支付工资。
三、建议与行动
- 核实“实习期”性质：首先确认“实习期”是试用期还是学生实习，以便确定适用的法律法规。
- 检查辞退理由与程序：若为试用期，检查公司辞退理由是否合法、程序是否合规；若为学生实习，检查实习协议中是否有相关约定。
- 计算应得报酬：根据法律法规或实习协议，计算自己应得的工资、经济补偿或赔偿金。
- 与公司协商或申请仲裁：若公司行为违法或未按照约定支付报酬，可与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
示例：假设小张与公司签订了为期一年的劳动合同，其中试用期为三个月。试用期满后，公司以小张不符合录用条件为由辞退他，并仅支付了试用期工资。若试用期工资不低于法定标准，且公司辞退理由合法、程序合规，则公司行为可能合法；但若试用期工资低于法定标准，或公司辞退理由不合法、程序不合规，则小张有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并补足工资差额。
如有更多细节或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。