关于你提出的“实习期被辞退不提前30天通知有何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
实习期被辞退且未提前30天通知，若用人单位的行为构成违法辞退，你可能有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的二倍。同时，若用人单位未提前30天书面通知，还可能需支付代通知金，即额外一个月的工资。具体赔偿金额需根据你的工作年限、工资水平及用人单位的违法情况等因素确定。
详细分析：
代通知金：
- 若用人单位辞退你未提前30天以书面形式通知，且该辞退属于无过失性辞退（如你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形），则用人单位需额外支付你一个月工资作为代通知金。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位的辞退行为构成违法解除劳动关系，你则有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
计算方式：
- 月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。
特殊情况：
- 若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在被辞退后，你应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，以及是否提前30天书面通知。
- 若认为用人单位的行为构成违法辞退或未提前通知，你可与用人单位协商赔偿事宜，或向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。
- 在协商或仲裁过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书等，以证明你的主张。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。