结论：要了两倍工资（通常指因未签订书面劳动合同而主张的双倍工资差额）与是否享有年假，是两个独立的法律问题，二者并不冲突。员工在主张双倍工资差额的同时，仍然有权享受年假。

详细分析：

1. 双倍工资差额的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的书面形式，从而明确双方的权利和义务。
   • 员工主张双倍工资差额，是基于用人单位未履行签订书面劳动合同的法定义务，与员工是否享有年假无直接关联。

2. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假是员工基于连续工作年限而享有的法定福利，与员工是否主张双倍工资差额无关。

3. 二者之间的关系：

   • 双倍工资差额与年假是两个独立的法律权益，员工在主张双倍工资差额的同时，不影响其享受年假的权利。
   • 如果用人单位以员工主张双倍工资差额为由拒绝安排年假或扣减年假工资，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果您正在主张双倍工资差额，同时希望享受年假，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求用人单位依法安排年假。
• 如果用人单位拒绝安排年假或扣减年假工资，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：要了两倍工资与是否享有年假是两个独立的法律问题，员工在主张双倍工资差额的同时，仍然有权享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。