结论：请假十天超一天罚三百是否合理，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的角度：
- 公司自主权：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了请假超期的罚款标准，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么该制度对员工具有约束力。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了请假超期的罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守该约定。
- 合理性审查：然而，即使公司规章制度或劳动合同中有罚款规定，也需要审查其合理性。罚款金额应当与员工请假超期的行为性质、后果以及公司的实际损失相适应。如果罚款金额过高，可能被视为不合理，从而引发劳动争议。
法律法规的角度：
- 罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司直接对员工进行罚款可能缺乏法律依据。但是，如果公司规章制度或劳动合同中约定了因员工违约（如请假超期）而需承担的违约金或赔偿金，且该约定合法合理，那么公司可以要求员工承担相应的责任。
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定间接限制了公司对员工进行经济处罚的幅度。
具体案例分析：
- 假设情况一：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假超期每天罚款300元，但该规定未经过合法程序制定或公示，或者罚款金额明显过高（如超过员工日工资的数倍），那么该规定可能被视为无效或不合理，员工有权拒绝支付。
- 假设情况二：如果公司规章制度或劳动合同中约定了因员工请假超期而需承担的违约金或赔偿金，且该约定合法合理（如违约金金额与员工请假超期给公司造成的实际损失相适应），那么公司可以要求员工承担相应的责任。但即使如此，公司也不能直接从员工工资中扣除全部罚款，而应遵循工资支付的相关规定。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的罚款规定不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保条款的合法性和合理性；在执行罚款或赔偿时，应遵循相关法律法规的规定，避免引发劳动争议。
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