结论：公司领导的行为导致员工有损失，员工是否可以申请劳动仲裁，这主要取决于损失的性质以及公司领导的行为是否违反了相关法律法规或劳动合同。一般来说，如果损失与工作相关且公司领导存在过错，员工是有可能通过劳动仲裁来维护自己权益的。

详细分析：

1. 损失性质与劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁主要解决的是因劳动争议产生的纠纷，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 如果员工因公司领导的行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致损失，且这些损失与工作直接相关，那么员工可以申请劳动仲裁来寻求赔偿。

2. 公司领导行为的过错性：

   • 员工需要证明公司领导的行为存在过错，即公司领导的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且这种过错行为与员工的损失之间存在因果关系。
   • 例如，如果公司领导无故解除劳动合同，导致员工失去工作并遭受经济损失，那么员工可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 在仲裁过程中，员工需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决，员工需要遵守裁决结果。如果对裁决结果不服，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 其他可能的法律途径：

   • 如果员工的损失不仅与工作相关，还涉及到公司领导的违法行为（如诈骗、侵占等），那么员工除了申请劳动仲裁外，还可以考虑向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼。
   • 在这些情况下，员工需要收集更多的证据来证明公司领导的违法行为以及自己因此遭受的损失。

建议：

• 如果你因公司领导的行为遭受了损失，并且认为这种损失与工作相关且公司领导存在过错，那么你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
• 如果你对劳动仲裁的流程或结果有任何疑问或不满，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。