结论：老板要求刚工作三天的员工免费再工作两天是不合理的，这很可能违反了劳动法的相关规定。
分析：
劳动关系与劳动报酬：
- 根据劳动法的基本原则，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。这种报酬是对劳动者提供劳动的回报，是劳动者的合法权益。
- 在您的情况下，即使您只工作了三天，也已经与老板建立了劳动关系。因此，您有权获得这三天的劳动报酬。老板要求您免费再工作两天，实际上是在剥夺您应得的劳动报酬，这是不合法的。
劳动合同与约定：
- 如果您与老板之间签订了劳动合同，那么合同中应该明确规定了工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。老板要求您免费工作两天，很可能违反了劳动合同中的约定。
- 即使没有签订书面劳动合同，根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者之间仍然存在事实上的劳动关系。老板同样不能随意要求您免费工作。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持要求您免费工作，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对老板的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 如果老板的行为构成违法，他可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，您的合法权益也将得到保护，您有权获得应得的劳动报酬。
建议：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的立场和诉求。告诉老板您有权获得劳动报酬，并且要求他按照约定支付您应得的工资。
- 保留证据：在与老板沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，或者老板的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。这样可以在发生纠纷时更好地保护自己的合法权益。
- 如果遇到类似的情况，不要害怕或妥协。及时寻求法律帮助是维护自己合法权益的有效途径。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。