结论：第一天的工资是否发放，不能仅因第二天未去兼职就一概而论不发，这需要结合具体情况和相关法律规定来判断。

分析如下：

1. 从合同关系角度：

   • 如果双方之间有明确的兼职合同或协议，并且合同中规定了工资的支付条件、时间以及违约责任等条款，那么应当首先依据合同内容来判断。
   • 若合同中明确规定，无论后续是否继续兼职，已完成的工作日工资都应支付，那么公司不发第一天的工资就违反了合同约定，你有权要求公司支付。
   • 若合同中有其他特殊约定，比如因你第二天未去兼职导致公司产生损失，公司有权扣除相应工资等，那么也需要根据具体约定和实际情况来判断公司是否合理扣除了工资。

2. 从劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
   • 在你第一天已经提供了兼职劳动的情况下，公司应当支付你第一天的工资，除非有合法理由（如你违反了公司规章制度、给公司造成了损失等）进行扣除。
   • 第二天未去兼职，并不构成公司不发第一天工资的合法理由，除非这一行为直接导致了公司无法支付你第一天工资的后果（这种情况较为罕见且需要具体证据支持）。

3. 从实际操作角度：

   • 如果公司拒绝支付第一天的工资，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司不发工资的具体原因，并尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先回顾你与公司之间的兼职合同或协议，了解其中关于工资支付的具体约定。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，你可以与公司进行沟通协商，要求公司支付第一天的工资。
• 如果公司仍然拒绝支付，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司支付你第一天的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
• 如果公司能够证明其不发工资有合法理由，那么你可能需要承担相应的法律后果（如赔偿公司损失等），但这种情况需要具体证据支持且较为罕见。

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