公司单方面降薪员工发了被迫解除劳动通知函后还要去上班打卡吗-李禛成律师｜法行宝

公司单方面降薪员工发了被迫解除劳动通知函后还要去上班打卡吗-李禛成律师｜法行宝

2026-02-24 劳动纠纷

结论概述：在员工已向公司发出被迫解除劳动合同通知函后，是否还需要去上班打卡，这主要取决于通知函的内容及公司的反应。以下分情况详细说明。

若通知函中明确表达了因公司单方面降薪而被迫解除劳动合同，且员工已决定不再继续履行劳动合同：
- 在此情况下，员工实际上已经通过通知函表达了离职的意愿，并且这种离职是基于公司的违法行为（单方面降薪）。因此，从法律角度讲，员工无需再继续去公司上班打卡。但需要注意的是，员工应确保通知函已有效送达公司，并保留好相关证据，如送达回执、邮件发送记录等，以备后续可能的法律争议。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
若通知函中虽表达了因降薪而被迫解除劳动合同的意愿，但员工尚未完全确定是否真的离职，或希望与公司进一步协商：
- 在此情况下，员工可能需要继续去公司上班打卡，以表明其并未立即离职，并保留与公司协商或寻求其他解决方案的可能性。然而，这也取决于公司的态度和反应。如果公司已经明确表示接受员工的离职决定，或者双方已经就离职事宜达成一致，那么员工可能无需再继续上班打卡。
- 法律建议：在这种情况下，员工应与公司保持沟通，明确双方的权利和义务，以及离职的具体安排。同时，员工也应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资单等，以备后续可能的法律争议。
若公司收到通知函后未作出明确回应，或员工对公司的回应不满意：
- 在此情况下，员工可能需要考虑采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁前，员工是否需要继续上班打卡可能取决于具体的仲裁请求和案件情况。如果员工主张的是公司违法降薪导致的被迫离职，并要求公司支付经济补偿金等，那么员工在仲裁期间可能无需继续上班打卡。但这也需要员工根据具体情况和仲裁机构的指导来决定。
- 法律后果：如果员工在未与公司达成一致的情况下擅自离职，且无法证明是因公司违法行为而被迫离职的，那么员工可能会面临被公司追究违约责任的风险。因此，在采取任何行动前，员工应充分了解自己的法律权利和义务，并咨询专业律师的意见。

综合建议：在处理此类问题时，员工应首先明确自己的离职意愿和目的，并与公司进行充分沟通。如果无法达成一致，员工应考虑采取法律行动来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见以确保自己的行动合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司单方面解除劳动合同并发出劳动合同解除通知书后，员工一般无需再去公司打卡，但具体是否需要打卡还需根据解除通知书的合法性及双方协商情况来确定。分析说明：劳动合同解除通知书的法律效力：当公司单方面解除劳动合同并发出解除通知书时，这通常意味着公司已经做出了终止劳动关系的决定。如果这份解除通知书是合法有效的，即公司有合法的解除理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行了相应的程序），那么从法律上讲，劳动关系自解除通知书送达员工时起即告终止。在此情况下，员工无需再履行打卡等日常考勤义务，因为双方已经不存在劳动关系。解除通知书的合法性审查：然而，并非所有解除通知书都是合法有效的。如果公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权对解除通知书的合法性提出质疑，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在解除通知书的合法性存疑的情况下，员工是否需要打卡可能取决于双方的协商结果或劳动仲裁机构的裁决。如果双方协商一致或劳动仲裁机构裁决员工继续履行劳动合同，那么员工可能需要继续打卡；反之，则无需打卡。实际操作建议：保留证据：无论解除通知书是否合法，员工都应妥善保管好解除通知书及相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。咨询专业意见：如果员工对解除通知书的合法性有疑问或不确定自己是否需要继续打卡，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见。协商解决：在可能的情况下，员工可以与公司进行协商，就解除劳动合同的相关事宜（包括是否需要继续打卡）达成一致意见。特殊场景提醒：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，员工是否需要打卡可能取决于双方协商结果或法院的判决。如果员工在收到解除通知书后仍继续打卡并工作，而公司未提出异议或未采取进一步行动，这可能被视为双方对原劳动合同的继续履行达成了一致意见。但这种情况较为复杂，建议员工在继续打卡前咨询专业律师的意见。后续行动建议：员工在收到解除通知书后，应首先审查其合法性，并根据自己的实际情况和需求决定是否需要继续打卡。如果员工决定不继续打卡，建议与公司进行书面沟通，明确表达自己的立场和理由，并保留好相关证据。如果员工对解除通知书的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

结论：公司已单方面强制解除劳动关系并开具了解除通知的情况下，你通常无需再去公司打卡上班。但具体是否需要继续上班，还需根据解除通知的合法性及具体情况来判断。分析说明：若解除通知合法有效：如果公司开具的解除劳动关系通知是合法有效的，即公司有合法的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除了与你的劳动关系，那么从法律上讲，劳动关系已经终止。在这种情况下，你无需再去公司打卡上班，因为你的工作义务已经随着劳动关系的解除而终止。若解除通知存在违法情形：如果公司开具的解除通知存在违法情形，如没有合法理由、未按照法定程序解除等，那么这份解除通知可能是无效的。在这种情况下，你仍然与公司存在劳动关系，理论上应该继续履行工作职责，包括去公司打卡上班。但实际操作中，由于公司已经表明了解除劳动关系的意愿，继续上班可能会面临尴尬或不必要的冲突。此时，你可以考虑与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除通知无效并恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。后续行动建议：核实解除通知的合法性：首先，你需要仔细审查公司开具的解除劳动关系通知，确认其是否合法有效。如果对解除通知的合法性有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。保留相关证据：无论解除通知是否合法，你都应该保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。与公司协商或申请仲裁：如果认为解除通知存在违法情形，你可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景提醒：在某些特殊情况下，如公司虽然开具了解除通知但并未实际支付经济补偿或未完成相关手续，你可能需要继续关注公司的动态，并在必要时采取法律行动来保护自己的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件并按照法定程序进行。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在给公司发出被迫解除劳动合同通知后，是否还需要打卡，这主要取决于你与公司之间的劳动关系状态以及公司的具体规定，但通常情况下，一旦发出解除通知且通知生效，继续打卡的必要性就大大降低了。以下是从不同角度进行的分析：劳动关系状态：如果你发出的被迫解除劳动合同通知已经生效（即公司已经收到且未提出异议，或者根据法律规定或合同约定，通知期已满），那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系已经终止。在这种情况下，继续打卡可能不再具有法律意义，因为打卡通常是用于记录在职员工的工作出勤情况。然而，如果公司对解除通知有异议，并可能通过法律途径挑战其有效性，那么在争议解决期间，你的劳动关系状态可能处于不确定状态。在这种情况下，是否打卡可能需要根据公司的具体要求和法律程序来判断。公司规定：有些公司可能规定，即使员工发出了解除通知，但在正式离职前仍需按照正常流程打卡，以确保工作交接的顺利进行或满足其他管理需求。如果公司有这样的规定，并且你在离职前仍受其约束，那么你可能需要继续打卡。但另一方面，如果公司没有这样的规定，或者规定在解除通知生效后不再要求打卡，那么你就可以停止打卡。实际操作建议：与公司沟通：在发出解除通知后，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解公司对于离职前打卡的具体要求。这有助于避免不必要的误解或纠纷。保留证据：如果你决定停止打卡，建议保留好解除通知的相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以证明你已经按照法律程序或合同约定发出了通知。这样，在后续可能出现的争议中，你可以提供有力的证据来支持自己的立场。关注通知生效时间：确保你了解解除通知的生效时间，并根据该时间来判断是否需要继续打卡。如果通知在发出后立即生效，那么你可能不需要再打卡；如果通知有特定的生效期限（如提前30天通知），那么在该期限内你可能仍需按照公司规定打卡。可能涉及的法律后果：如果你未按照公司规定打卡，而公司又因此对你进行了不当处理（如扣发工资、记过等），你可以根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。另一方面，如果你在公司有未了结的事务（如工作交接、赔偿等），而公司要求你继续打卡以配合处理这些事务，那么你可能需要遵守公司的要求，以避免因违反公司规定而承担不必要的法律责任。总之，在给公司发出被迫解除劳动合同通知后，是否还需要打卡取决于多种因素。为了确保自己的权益得到保障，建议你与公司进行充分沟通，并了解清楚公司的具体要求和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工在公司单方面降薪超过一个月且已发送被迫解除劳动合同通知书的情况下，一般可以不去上班，但需注意相关法律程序和证据保留，以避免潜在的法律风险。详细分析：公司单方面降薪的法律性质：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当经双方协商一致，并采用书面形式。公司单方面降薪，未经员工同意，属于违法行为。员工发送被迫解除劳动合同通知书的效力：当公司存在违法行为（如单方面降薪）时，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，向公司发送被迫解除劳动合同通知书。这一行为在法律上被视为员工主动解除劳动合同，且由于公司的违法行为导致，员工通常有权要求公司支付经济补偿金。员工发送通知书后是否可以不去上班：一般情况：在员工已发送被迫解除劳动合同通知书后，且该通知书已有效送达公司，员工可以认为劳动合同已经解除，因此一般可以不去上班。但需注意，这一行为应基于公司确实存在违法行为，且员工已履行了通知义务。特殊情况：如果公司否认收到通知书，或对降薪行为有合理解释（尽管这种解释在法律上可能难以成立），员工需保留好相关证据（如通知书送达的回执、降薪的书面通知等），以证明自己的主张。潜在法律风险及防范：公司否认解除行为：如果公司否认员工已发送被迫解除劳动合同通知书，或主张员工是自动离职，员工需提供证据证明自己已履行了通知义务。因此，建议员工在发送通知书时，采用书面形式，并保留好送达的回执或相关证据。经济补偿金的支付：员工有权要求公司支付经济补偿金，但具体金额需根据员工的工龄、薪资等因素确定。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。建议行动步骤：保留证据：员工应保留好公司降薪的书面通知、被迫解除劳动合同通知书及其送达回执等相关证据。咨询专业律师：虽然我已提供了一定的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，建议员工在采取进一步行动前，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。考虑劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝承认员工的解除行为或拒绝支付经济补偿金，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。总结与进一步思考：员工在公司单方面降薪且已发送被迫解除劳动合同通知书的情况下，一般可以不去上班。但需注意保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，员工也应考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，如果公司拒绝承认解除行为或拒绝支付经济补偿金的话。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在给公司发过被迫离职函之后，是否还需要去上班打卡，这主要取决于离职函的具体内容以及公司的相关规定，但通常情况下，一旦发出有效的被迫离职函，且公司已接收，劳动者一般无需继续上班打卡。以下是对此问题的详细分析：一、被迫离职函的法律效力被迫离职函，通常是在劳动者因公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同的情况下发出的。这种离职函一旦送达公司，且公司未在合理期限内提出异议或采取补救措施，即视为双方劳动合同已经解除。因此，从法律上讲，劳动者在发出被迫离职函后，无需再履行上班打卡等劳动合同义务。二、实际操作中的注意事项离职函的送达与确认：劳动者应确保离职函已经有效送达公司，并保留好送达证据（如快递单、签收记录等）。如果公司拒绝签收或否认收到离职函，劳动者可能需要通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次发送，并保留好相关证据。公司反应与后续行动：如果公司在收到离职函后，未对劳动者的离职提出异议，也未要求劳动者继续上班，那么劳动者可以认为劳动合同已经解除，无需再上班打卡。如果公司要求劳动者继续上班或提出其他要求，劳动者应与公司进行沟通，明确双方的权利义务，并保留好沟通记录。工资与福利结算：无论劳动者是否继续上班打卡，公司都应按照劳动合同约定和国家法律法规的规定，结算劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇。如果公司拒绝结算或拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。三、特殊情况下的处理离职函内容不明确或存在争议：如果离职函的内容不明确或存在争议（如未明确说明离职原因、离职时间等），公司可能会要求劳动者继续上班或进行进一步协商。在这种情况下，劳动者应与公司进行沟通，明确离职的具体事项，并保留好沟通记录。如果无法达成一致意见，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议。公司存在违法行为但劳动者未充分举证：如果劳动者以公司存在违法行为为由发出被迫离职函，但未能提供充分证据证明公司的违法行为，公司可能会否认劳动者的离职理由，并要求劳动者继续上班。在这种情况下，劳动者应积极收集证据，证明公司的违法行为，并通过法律途径维护自己的合法权益。四、法律建议在发出被迫离职函前，劳动者应充分了解自己的权益和公司的义务，确保离职函的内容合法、合理、明确。在发出离职函后，劳动者应保留好相关证据，如离职函、送达证据、沟通记录等，以备不时之需。如果公司拒绝结算工资或提出其他不合理要求，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，在给公司发过被迫离职函之后，劳动者一般无需继续上班打卡。但为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者应了解相关法律法规和操作流程，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：被迫解除劳动合同通知书寄出后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况，以及双方协商的结果。以下是详细分析：通知书内容与送达情况：如果通知书上明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责，完成必要的工作交接。若通知书未明确约定解除日期，或者约定的日期尚未到来，劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接或双方协商确定离职日期。工作交接与职业道德：无论通知书如何规定，劳动者都有义务保障工作的连续性和公司的正常运营。因此，在提出解除劳动合同后，劳动者应积极配合公司完成工作交接，这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。如果因个人原因无法继续履行工作职责，应提前与公司沟通，协商解决方案，避免给公司造成不必要的损失。双方协商与特殊情况：在双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查，以避免后续纠纷。如果公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权依法提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。法律建议与行动指南：在寄出被迫解除劳动合同通知书前，建议劳动者先咨询我（罗升庚律师），以确保通知书的内容合法、有效，并充分保护自己的权益。寄出通知书后，劳动者应密切关注通知书的送达情况、工作交接的进展以及双方协商的结果。如果公司拒绝接收通知书或拒绝协商，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免与公司发生不必要的冲突。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以随时向我咨询。总结与提醒：被迫解除劳动合同通知书寄出后，劳动者是否需要继续上班取决于多种因素。为了确保自己的权益得到充分保护，建议劳动者在寄出通知书前咨询专业律师（即我），并在整个过程中保持与公司的良好沟通。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

您好，关于您提出的“向公司发了被迫解除劳动关系后就不用再去打卡了吗”这一问题，我需要结合相关劳动法规和实际案例来为您详细解答。首先，要明确的是，考勤管理是用人单位享有的用工管理权之一。即使您向公司发出了被迫解除劳动关系的通知，但在劳动关系正式解除之前，您仍然需要遵守公司的考勤制度，进行正常的打卡等考勤行为。这是因为，在劳动关系存续期间，您作为劳动者有义务接受公司的管理，包括考勤管理。接下来，我们来看两个相关案例以加深理解：山东省人力资源和社会保障厅的案例：在这个案例中，张某与公司签订了承揽协议，公司取消了要求张某进行“钉钉”打卡的要求。但仲裁委认为，这并不能证明公司不再对张某进行用工管理，因为公司仍然要求张某在外出工作时将工作情况拍照发送至工作群。此外，双方签订的承揽协议内容实为劳动合同必备条款，张某的工作内容、工资支付主体等均未发生变更，因此双方的法律关系没有发生实质变化，仍然是劳动关系。这个案例说明，考勤方式的变更并不等同于劳动关系的解除。海口市中级人民法院的案例：在这个案例中，吴小丽因拒绝转岗并在原工作地坚持打卡，被法院认定为“旷工”。法院认为，判断旷工的标准不仅仅是“是否在打卡”，更重要的是“是否在提供有效的劳动”。在原岗位已经被撤销、没有实质性工作内容的情况下，吴小丽滞留原地的打卡行为并不能视为履行了劳动义务。这个案例进一步强调了，考勤行为需要与实际工作内容相结合，单纯的打卡并不能证明您在履行劳动义务。结合上述案例和劳动法规，我们可以得出以下结论：在您向公司发出被迫解除劳动关系的通知后，如果劳动关系尚未正式解除（例如，公司尚未确认解除、双方尚未就解除事宜达成一致或尚未完成离职手续等），您仍然需要遵守公司的考勤制度，进行正常的打卡等考勤行为。如果您认为公司的行为已经构成了对劳动关系的实质性解除（例如，公司已经明确表示不再需要您提供劳动、已经停止支付工资等），并且您有充分的证据来证明这一点，那么您可以不再去打卡，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在这种情况下，建议您先咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保您的行为合法合规。最后，我想强调的是，劳动关系解除是一个复杂且敏感的过程，需要您谨慎对待。在做出任何决定之前，请务必充分了解相关法律法规和公司的规章制度，并咨询专业的法律意见。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：解除劳动合同的通知期内是否需要打卡上班，需分情况讨论，具体如下：用人单位提出解除劳动合同且劳动者无过错时根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等非劳动者过错原因解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。在此通知期内，劳动者仍需正常出勤并完成工作任务，用人单位应按原工资标准支付劳动报酬。若劳动者拒绝出勤，用人单位可能以“旷工”为由解除合同且无需支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同时根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同，通知期内仍需履行劳动合同义务，包括正常出勤、交接工作等。若劳动者未提前通知或未履行出勤义务，可能需承担以下法律责任：用人单位可要求赔偿因未提前通知导致的直接经济损失（如招聘替代人员的费用）；若劳动者未交接工作导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。双方协商一致解除劳动合同时若用人单位与劳动者协商一致解除合同，通知期内的出勤义务以双方约定为准。例如：若约定“最后工作日为X日，之后无需出勤”，则劳动者无需打卡；若未明确约定，劳动者仍需按原合同履行出勤义务，否则可能构成违约。用人单位违法解除劳动合同时若用人单位未依法定程序解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿），劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。在争议解决期间（如仲裁、诉讼阶段），劳动者是否需出勤需结合具体情形判断：若劳动者已实际离职且用人单位未要求返岗，一般无需出勤；若用人单位要求返岗但劳动者拒绝，可能被认定为“旷工”，需谨慎处理。实务建议：劳动者在通知期内应保留出勤记录（如打卡记录、工作邮件等），避免因出勤问题被用人单位抓把柄；用人单位若希望劳动者提前离职，可与劳动者协商一致并签订书面协议，明确双方权利义务；若对通知期内的出勤义务有争议，建议及时收集证据（如劳动合同、解除通知、沟通记录等）并咨询专业律师。如有其他疑问，欢迎继续向我提问。

结论：在给单位发了被迫解除劳动合同通知书后，是否还需要去单位上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在符合法定条件且程序合规的情况下，若通知书中明确规定立即解除劳动合同且已有效送达，劳动者通常无需再去上班；若未明确规定，则建议继续履行工作职责直至完成工作交接。详细分析：法律基础与解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，有权解除劳动合同。若劳动者基于上述法定理由发出被迫解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即告终止（除非通知书中另有约定）。通知书的具体内容与送达情况：若通知书中明确规定立即解除劳动合同：且该日期晚于寄出日期但已有效送达用人单位，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责，除非双方另有约定。若通知书中未明确规定解除日期：或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。工作交接与后续事宜：无论通知书是否明确规定解除日期，劳动者在离职前都应与用人单位进行必要的工作交接，包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。同时，劳动者应关注经济补偿的支付问题。在被迫离职的情况下，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参考相关法律法规及地方政策。特殊情况的处理：如果用人单位在收到通知书后，与劳动者就离职事宜进行了协商，并达成了新的协议（如提前离职、分期支付经济补偿等），则双方应按照新协议履行。若双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责，可以协商解决或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。法律建议：在发送被迫解除劳动合同通知书前，建议劳动者先咨询我，以确保通知书的内容合法、有效，并充分保护自身权益。通知书应明确、具体地说明解除劳动合同的理由、日期以及要求用人单位支付经济补偿等事项，并保留好送达证据（如签收记录、邮寄凭证等）。在离职过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。如有任何疑问或争议，可随时向我咨询。示例说明：假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而发出被迫解除劳动合同通知书，并明确规定自通知书送达之日起三日后解除劳动合同。若用人单位在三日内未提出异议且已签收通知书，则劳动者在三日后无需再去上班，但应在此期间完成工作交接并关注经济补偿的支付问题。若用人单位在收到通知书后提出异议或要求协商解决，则双方应就离职事宜进行进一步协商并达成一致意见。

结论：在收到劳动合同解除通知书且公司不调解的情况下，是否需要继续打卡上班，需根据解除通知书的合法性及具体情况来判断。以下分情况详细说明：若劳动合同解除通知书合法有效：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，可以解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。若该通知书内容合法、程序正当，且已送达劳动者，则劳动合同自通知书载明的解除日期起正式解除。建议：在此情况下，你无需继续打卡上班。因为劳动合同已经解除，你与公司之间的劳动关系已不存在，继续打卡上班可能被视为无效劳动，且无法获得相应报酬。可能后果：若你继续打卡上班，而公司拒绝支付工资或认为你存在不当行为，可能会引发不必要的纠纷。若劳动合同解除通知书存在违法情形：法律背景：如果用人单位解除劳动合同的理由不合法、程序不正当，或者通知书内容存在错误、遗漏等，则该通知书可能被视为无效。在此情况下，劳动合同并未真正解除。建议：继续打卡上班：为了维护自己的合法权益，避免被公司以旷工等理由解除劳动合同或进行其他不利处理，你应继续按照正常工作时间打卡上班。收集证据：同时，积极收集与劳动合同解除相关的证据，如通知书、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：若公司坚持不调解且态度强硬，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认解除通知书的无效性，并恢复劳动关系或获得相应赔偿。可能后果：若你未继续打卡上班，且无法证明解除通知书的违法性，可能会被公司视为旷工或自动离职，从而失去维权的有利地位。额外建议：与公司沟通：在收到解除通知书后，你可以尝试与公司进行沟通，了解解除的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。通过沟通，有时可以达成和解或调解协议，避免不必要的法律纠纷。关注解除日期：无论解除通知书是否合法，你都应密切关注通知书上载明的解除日期。若日期已到且你未收到公司的进一步通知或安排，应及时与公司联系或寻求法律帮助。总结：在收到劳动合同解除通知书且公司不调解的情况下，你是否需要继续打卡上班取决于解除通知书的合法性。若通知书合法有效，则无需继续打卡；若存在违法情形，则应继续打卡上班并收集证据维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在向公司发送了单方面解除劳动合同的异议函后，是否需要继续上班，这主要取决于公司是否已经实际解除了劳动合同以及解除的合法性。以下从不同情况为你详细分析：一、公司未实际解除劳动合同或解除不合法公司未实际采取解除行为：如果公司只是收到了你的异议函，但并未实际采取解除劳动合同的行为（如未发出正式的解除通知、未停止你的工作安排等），那么你应当继续履行劳动合同，按时上班，完成工作任务。因为此时劳动合同仍然有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。公司解除行为不合法：如果公司已经发出了解除劳动合同的通知，但你认为该解除行为不合法（如没有合法理由、未按照法定程序进行等），并且你已经向公司发送了异议函，那么在这种情况下，你仍然建议继续上班。这是因为，如果公司解除行为确实不合法，你继续上班可以维护自己的合法权益，避免被公司以“旷工”等理由进一步处理。同时，你也可以继续收集证据，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。二、公司已合法解除劳动合同如果公司已经按照法定程序和理由合法解除了劳动合同，并且你已经收到了正式的解除通知，那么在这种情况下，你无需再继续上班。因为此时劳动合同已经终止，双方的权利义务关系也已经结束。不过，即使在这种情况下，你也应当注意保留好相关证据（如解除通知、工资单、工作证等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。三、实际操作建议保留证据：无论公司是否已经解除劳动合同，你都应当保留好所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作证、解除通知、异议函等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。咨询专业意见：如果你对公司解除劳动合同的合法性存在疑问，或者不知道如何应对这种情况，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。关注后续处理：即使你继续上班，也应当密切关注公司的后续处理动态。如果公司采取进一步的不当行为（如降薪、调岗、恶意辞退等），你应当及时采取措施维护自己的合法权益。总结来说，在向公司发送了单方面解除劳动合同的异议函后，是否需要继续上班取决于公司是否已经实际解除了劳动合同以及解除的合法性。如果公司未实际解除或解除不合法，你应当继续上班；如果公司已合法解除，则无需再继续上班。在任何情况下，你都应当保留好相关证据，并密切关注公司的后续处理动态。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司宣布单方面解除劳动合同后，员工在提交劳动仲裁期间是否需要打卡，主要取决于劳动合同的解除是否已经生效以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同解除未生效时法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并履行相应的程序。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，或者解除的理由不合法，那么劳动合同的解除可能尚未生效。打卡义务：在劳动合同解除未生效的情况下，员工仍然与公司存在劳动关系，因此应当继续履行劳动合同中的义务，包括按时上下班并打卡。法律建议：如果员工认为公司的解除行为不合法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除行为无效并恢复劳动关系。在仲裁期间，员工应继续按照公司规定打卡上班，以维护自己的合法权益。二、劳动合同解除已生效时法律背景：如果公司已经按照法定程序解除了劳动合同，并且解除行为合法有效，那么劳动合同自解除之日起即告终止。打卡义务：在劳动合同已经解除的情况下，员工与公司之间的劳动关系已经终止，员工无需再履行打卡等劳动合同中的义务。特殊情况：然而，如果公司在解除劳动合同的同时，要求员工在特定期间内（如交接期）继续履行某些义务（包括打卡），并且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么员工可能需要遵守这一规定。但这种情况较为特殊，且公司应支付相应的报酬或补偿。法律建议：如果员工认为公司已经合法解除了劳动合同，并且没有特殊要求员工继续打卡的情况，那么员工可以不再打卡。但为了确保自己的权益不受损害，员工可以与公司进行沟通确认，并保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单等）。三、实际操作中的注意事项保留证据：无论劳动合同是否已经解除，员工都应保留好与公司的沟通记录、解除劳动合同通知书、工资单等证据，以备不时之需。及时咨询：如果员工对劳动合同的解除或打卡义务存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。遵守公司规定：在劳动合同解除未明确或存在争议的情况下，员工应尽量遵守公司的规定，以避免不必要的纠纷和损失。总结：公司宣布单方面解除劳动合同后，员工在提交劳动仲裁期间是否需要打卡，取决于劳动合同的解除是否已经生效以及公司的具体规定。在劳动合同解除未生效时，员工应继续打卡；在劳动合同解除已生效且无特殊要求时，员工可以不再打卡。但无论如何，员工都应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论前置：若通知书未明确解除日期或双方未达成特别协议：劳动者早上仍需打卡上班，直至完成工作交接。若通知书明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期：劳动者可能无需再继续上班，但需确保工作交接的完成。详细分析：首先，从法律基础与告知义务的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形时，有权依法提出解除劳动合同。寄出被迫解除劳动关系通知书是劳动者行使这一权利的方式。然而，通知书的有效送达并不意味着劳动关系立即终止，除非其中明确规定了立即解除的日期。若通知书未明确解除日期：在这种情况下，劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是为了保障工作的连续性和公司的正常运营，也是劳动者的法定义务和职业道德的体现。早上是否需要打卡上班，取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。但通常来说，在劳动关系正式解除前，劳动者应遵守公司的考勤制度。若通知书明确规定立即解除且已有效送达：如果通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期已经到来或晚于寄出日期（但在此问题中，我们关注的是送达当天的早上），那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但需要注意的是，即使劳动关系立即解除，劳动者也应尽量配合公司完成工作交接，以避免给公司带来不必要的损失。双方协商一致确定离职日期：在某些情况下，劳动者和用人单位可能通过协商确定一个合理的离职日期。如果这个日期晚于通知书的送达日期，那么劳动者在送达当天的早上仍需上班，直至协商确定的离职日期到来。协商结果应以书面形式记录并留存备查，以避免后续纠纷。法律建议：在寄出被迫解除劳动关系通知书前，劳动者应仔细阅读通知书的内容，确保其中明确规定了解除日期（如果希望立即解除的话）。同时，劳动者应与用人单位进行沟通，明确双方对离职日期的理解和期望，以避免不必要的误解和纠纷。如果在处理过程中遇到任何问题或困惑，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。可能的法律后果：如果劳动者在未完成工作交接的情况下擅自离职，可能会给用人单位带来损失，并可能承担相应的法律责任。如果用人单位在收到通知书后拒绝办理离职手续或拖延工作交接，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

员工在单方面给单位发解除劳动合同通知后，一般情况下在通知期限届满后无需再正常上班，但具体是否上班需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。在通知期限届满后，员工即可不再上班，劳动合同自通知期限届满之日起解除。例如，员工在5月1日向单位提交了书面解除劳动合同通知，并明确30天后解除，那么在5月31日通知期限届满后，员工就无需再上班。二、特殊情况分析通知存在瑕疵或单位有异议：如果员工发出的解除劳动合同通知存在程序违法、事实认定错误或适用法律不当等瑕疵，或者单位对员工的解除行为有异议，双方可能会因此产生争议。在争议解决期间，员工可能仍需继续上班，直至争议通过劳动仲裁或诉讼等途径得到最终解决。例如，员工以不实理由解除劳动合同，单位可申请劳动仲裁并要求确认解除行为无效，此时员工在争议解决前可能需要继续上班。工作交接的需要：即使劳动合同已经解除，员工仍有义务按照双方约定办理工作交接。如果工作交接尚未完成，员工可能需要继续到单位进行工作交接，以确保工作的连续性和用人单位的正常运营。但这并不意味着员工需要继续履行原劳动合同中的工作职责，而是仅限于工作交接的相关事宜。单位要求继续工作：在极少数情况下，单位可能因业务需要或其他原因要求员工在解除劳动合同后继续工作一段时间。这种情况下，双方应就继续工作的期限、待遇等事项进行协商，并达成书面协议。如果员工同意继续工作，则需按照协议履行；如果员工不同意，则无需继续上班。三、建议与注意事项保留证据：员工在发出解除劳动合同通知时，应保留好通知的副本及相关送达证据，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。沟通确认：在发出通知后，员工应与单位进行沟通，确认解除劳动合同的具体日期和工作交接的细节，以避免后续纠纷。遵守法律程序：员工在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定的程序和要求，确保自己的解除行为合法有效。及时咨询：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以及第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。综上所述，员工在单方面给单位发解除劳动合同通知后，是否需要继续上班需根据实际情况判断。在一般情况下，员工在通知期限届满后无需再上班；但在特殊情况下，如通知存在瑕疵、工作交接需要或单位要求继续工作等，员工可能仍需继续上班或与单位进行协商。

在收到公司单方面解除劳动合同通知后，一般情况下员工无需继续上班，但具体还需根据解除通知的合法性、是否存在异议或新协议，以及工作交接的责任等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法有效的解除劳动合同通知无需上班的情况：当公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形，合法地解除了劳动合同，并且向员工送达了有效且明确的解除劳动合同通知书时，自该通知书生效之日起，双方的劳动关系即告解除。在此情况下，员工无需再继续上班。若公司与员工通过协商一致的方式解除劳动合同，并在通知书中明确约定了解除的具体日期，那么在该日期之后，员工同样无需上班。需要上班的特殊情况：如果解除劳动合同通知书中指定了未来的某个具体日期为劳动关系的解除日，那么在该日期到来之前，员工仍需按照公司的正常安排继续出勤工作。例如，若通知书中写明“自30日后解除劳动合同”，则在这30日内，员工应继续履行工作职责。二、违法或存在争议的解除劳动合同通知公司违法解除：若公司的解除行为不符合法律规定，如无故随意解除劳动合同或解除程序存在违法之处（未提前通知、未支付经济补偿金等），员工可以视该解除行为为无效，并有权选择继续上班。同时，员工还可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并承担相应的法律责任及赔偿。双方对解除存在争议：在员工对解除劳动合同通知书的内容或其合法性持有异议的情况下，如认为自己并未违反公司所称的解除事由，且双方尚未通过协商、仲裁或诉讼等方式解决这一争议，员工在此期间可以继续上班，以维护自己的合法权益。三、工作交接与责任无论劳动合同是基于何种原因被解除，员工在收到解除劳动合同通知书后，都应仔细查看其中是否有关于办理离职手续的要求，如交接工作、归还公司财物等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，员工有义务按照双方约定办理工作交接，以确保工作的连续性和公司的正常运营。如果员工未按规定办理工作交接，给公司造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。四、建议与注意事项沟通确认：在收到解除劳动合同通知书后，员工应与公司进行沟通，确认解除劳动合同的具体日期和工作交接的细节。保留证据：为了避免后续纠纷，员工应妥善保管劳动解除合同通知书及相关证据，如工作交接记录、公司财物归还清单等。及时咨询：如有任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。综上所述，员工在收到公司发出的解除劳动合同通知书后，应首先判断解除通知的合法性及是否存在特殊情况。在一般情况下，员工应停止上班并履行工作交接的义务；但在特殊情况下，员工可能仍需继续上班或通过法律途径维护自己的权益。

结论前置：在符合法定条件且程序合规的情况下，劳动者发送被迫解除劳动合同通知书并确认用人单位签收后，通常无需再去上班打卡，但仍需配合完成工作交接，并妥善处理经济补偿等后续事宜。以下从不同角度为你详细分析：一、解除劳动合同的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的：比如用人单位没有提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，影响劳动者身体健康等。未及时足额支付劳动报酬的：包括拖欠工资、未支付加班工资等情况。例如，用人单位连续几个月不发放工资，或者加班后不按照规定支付加班费。未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳这些保险，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的：比如用人单位规定劳动者每天工作12小时，且没有加班费，这违反了劳动法关于工作时间的规定，损害了劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的：例如，用人单位在招聘时承诺给劳动者高薪和良好的福利待遇，但实际签订劳动合同时却降低标准，劳动者是在被欺诈的情况下签订的合同。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、解除劳动合同通知的效力与程序通知的效力：一旦劳动者基于上述法定理由发出解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者有权离开工作岗位，用人单位无权要求劳动者继续履行劳动合同，也就无需再上班打卡。送达程序：劳动者应确保通知书的有效送达，可以通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。例如，采用邮寄送达时，要选择有邮寄回执的快递公司，以便证明用人单位已经签收。三、离职后的工作交接尽管劳动者在发出解除劳动合同通知书后无需继续上班打卡，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，仍应与用人单位进行必要的工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。比如，劳动者在工作中使用了公司的电脑、办公用品等，应该在离职时归还；如果负责某个项目，要将项目的进展情况、相关资料等详细告知接手的同事。四、特殊情况的处理如果《解除劳动合同通知书》中明确指出立刻解除劳动合同，劳动者则无需再继续上班打卡。如果通知书中未明确指出立刻解除，劳动者则需工作至通知期满。在此期间，双方可就解除事宜进行协商，若达成一致意见，劳动者可提前离职。例如，劳动者在通知书中说明因用人单位未及时支付工资，将在15天后解除劳动合同，那么在这15天内，劳动者仍需正常上班，但如果双方协商一致，劳动者可以提前离职。五、经济补偿与赔偿责任经济补偿：在被迫离职的情况下，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿责任：如果劳动者在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，双方应妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷。如果你在发送被迫解除劳动合同通知书过程中遇到任何问题，或者对经济补偿、工作交接等方面有疑问，都可以直接向我咨询。

结论：公司通知解除劳动关系后，是否还需要打卡上班，这主要取决于公司解除通知的合法性及双方的具体约定。以下分情况详细说明：若公司解除通知合法有效：无需继续打卡上班：一旦公司发出的解除通知被认定为合法有效，即意味着双方劳动关系已经终止。此时，员工无需再按照公司规定进行打卡上班，因为劳动关系已经不存在，打卡上班的行为在法律上缺乏依据。注意解除通知的送达与生效：员工应确认解除通知是否已经合法送达，并且了解解除通知中是否明确说明了生效日期。如果解除通知已经送达且生效，员工即可停止打卡上班。若公司解除通知存在争议或违法：可能需要继续打卡上班：如果员工认为公司的解除通知存在争议或违法，例如解除理由不充分、程序不合法等，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉。在申诉期间，如果双方劳动关系尚未被正式确认终止，员工可能需要继续按照公司规定打卡上班，以避免被认定为旷工或违反公司规章制度。保留证据以备申诉：员工应保留好解除通知、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在申诉时证明自己的权益。同时，员工也可以与公司协商，要求公司出具书面说明或暂停解除决定，以维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动关系，并且已经就解除后的相关事宜达成一致意见，那么员工无需再打卡上班。此时，双方应签订书面解除协议，明确解除日期、经济补偿等事项。公司单方面违法解除：如果公司单方面违法解除劳动关系，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商或诉讼期间，员工是否需要打卡上班应根据具体情况和双方协商结果来确定。法律建议：在面对公司解除通知时，员工应首先确认解除通知的合法性和有效性。如果认为解除通知存在争议或违法，应及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉。在申诉期间，员工应保留好相关证据，并按照公司规定或双方协商结果来决定是否继续打卡上班。如果员工对解除通知有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。可能后果：如果员工在公司解除通知合法有效后继续打卡上班，可能会被视为对公司规章制度的违反，但一般不会因此承担法律责任，只是可能无法获得相应的工资或福利。如果员工在公司解除通知存在争议或违法的情况下停止打卡上班，可能会被公司认定为旷工或违反公司规章制度，从而面临被辞退或扣发工资等风险。因此，在决定是否打卡上班时，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

结论：是否需要在仲裁期间打卡上班，主要取决于您与公司的劳动关系状态以及您申请仲裁的具体内容。分析：劳动关系状态：若劳动关系存续：即您尚未与公司解除劳动合同，那么在申请劳动仲裁期间，您仍然需要遵守公司的规章制度，包括打卡上班。这是因为，尽管您提出了仲裁申请，但并未改变您作为公司员工的身份和应尽的义务。若劳动关系已解除：如果您在申请劳动仲裁前已经与公司解除了劳动合同，那么在仲裁期间，您就不需要再打卡上班了。因为此时，您已经不再是公司的员工，无需再履行员工的义务。申请仲裁的具体内容：若仲裁内容不涉及解除劳动合同：例如，您只是就调岗降薪等事项提出异议，那么在仲裁期间，您仍然需要继续上班。因为调岗降薪并不改变您作为公司员工的身份，您仍需履行工作义务。若仲裁内容涉及解除劳动合同：如果您在仲裁申请中明确提出了解除劳动合同的请求，并且该请求得到了仲裁机构的支持，那么在仲裁裁决生效后，您就不需要再打卡上班了。因为此时，您的劳动关系已经通过法律程序得到了解除。法律建议：在申请劳动仲裁前，建议您先明确自己的仲裁请求和目的，以及与公司之间的劳动关系状态。如果您决定申请仲裁，并且希望在仲裁期间继续上班，那么请确保您的仲裁请求不涉及解除劳动合同，以免给自己带来不必要的麻烦。如果您在仲裁期间遇到了公司的不合理对待或违法行为，请及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果您在劳动关系存续期间未打卡上班，且无正当理由，公司可能会依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。如果您在仲裁期间遇到了不公正的待遇或违法行为，但未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致您的仲裁请求得不到支持或损失扩大。总之，是否需要在仲裁期间打卡上班，需要根据您的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。