要分辨员工在国企是临时工还是在编人员，可以从以下几个方面进行细致的观察和分析：
一、查看招聘公告或相关通知
标题直接表明：
- 如果招聘公告的标题中明确写有“招聘事业编制人员”或类似表述，那么可以确定该岗位是有编制的。
- 如果标题中写有“招聘编外工作人员”、“劳务派遣”、“备案制”（但需注意，备案制在某些情况下可能享受与在编人员相似的待遇，但严格来说不属于事业编制）、“购买服务”等字眼，则通常意味着该岗位没有事业编制。
公告内容分析：
- 仔细阅读公告的开头部分，如果提到“上报某某人社局”、“上报教育局”等上级组织，或者引用《事业单位人事管理条例》等相关法规，那么该岗位很可能有编制。
- 如果公告中提到“委托某某人力资源管理服务有限公司”进行招聘，这通常是劳务派遣制的招聘，没有编制。
- 公告中可能会直接写明“录用及待遇”相关内容，如“纳入事业编制”或“不纳入事业编制”，这是最直接的判断依据。
二、了解用工形式
在编人员：
- 在编人员通常与国企直接签订劳动合同，享受国企的正式员工待遇，包括稳定的薪资、福利、晋升机会等。
- 他们的用工关系受到国企内部人事管理制度的严格规范，且通常需要经过较为严格的招聘程序和考核。
临时工（非在编人员）：
- 临时工可能通过劳务派遣、合同制等方式与国企建立用工关系。
- 他们的薪资、福利等可能由劳务公司或国企根据合同约定来确定，通常不如在编人员稳定。
- 临时工的用工期限可能较短，且晋升机会相对较少。
三、咨询相关部门或人员
直接咨询招聘单位：
- 如果对招聘公告中的信息有疑问，可以直接联系招聘单位的人事部门或相关负责人进行咨询。
- 他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助你判断该岗位是否有编制。
咨询内部员工或前辈：
- 如果可能的话，可以尝试联系国企的内部员工或前辈进行咨询。
- 他们可能更了解国企的用工情况和编制管理，能够为你提供有价值的参考意见。
四、观察实际工作情况
薪资和福利：
- 在编人员通常享受较为稳定的薪资和福利待遇，包括五险一金、年终奖、节日福利等。
- 临时工的薪资和福利可能因合同约定而有所不同，且可能不如在编人员稳定。
工作稳定性和晋升机会：
- 在编人员的工作稳定性较高，且通常有更多的晋升机会和发展空间。
- 临时工的工作稳定性可能较低，且晋升机会相对较少。
综上所述，要分辨员工在国企是临时工还是在编人员，需要综合考虑招聘公告、用工形式、咨询相关部门或人员以及观察实际工作情况等多个方面。希望这些建议能对你有所帮助！