判断企业与临时工是否存在雇佣关系（即劳动关系），需综合考虑多个方面的因素，以下是一些关键的判断标准和步骤：
书面劳动合同的存在：
- 直接证据：如果企业与临时工签订了合法有效的书面劳动合同，那么这份合同就是证明双方存在劳动关系的最直接证据。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
主体资格的审查：
- 企业资格：企业必须是依法成立的组织或机构，具备用工主体资格。
- 劳动者资格：临时工需达到法定就业年龄，且具备劳动能力。这是构成劳动关系的基本前提。
工作时间与稳定性的考量：
- 连续性：如果临时工有固定的工作时间安排，如每日工作时长、每周工作天数等，且这种安排具有连续性，那么这可以作为劳动关系存在的证据。
- 稳定性：临时工的工作是否稳定，是否长期为企业提供服务，也是判断劳动关系的重要因素。
劳动报酬与支付方式的审查：
- 支付方式：企业是否通过银行转账、现金等方式定期支付临时工工资，且支付记录清晰可查。
- 标准明确：临时工的工资发放标准是否明确，是否与企业其他员工相似，也是判断劳动关系的重要依据。
工作内容与管理的分析：
- 业务组成：临时工从事的工作是否是企业业务的组成部分，如生产线上的工作、搬运工作等。
- 管理支配：企业是否对临时工进行工作安排、指导和监督，包括考勤管理、工作任务分配等。如果临时工接受企业的管理，那么这更倾向于证明双方存在劳动关系。
工作场所与工具的提供：
- 指定场所：临时工是否在企业指定的工作场所内工作，如办公室、工厂等。
- 提供工具：企业是否为临时工提供完成工作所需的工具和材料，如电脑、设备等。
其他相关凭证的收集：
- 工作证件：如工作证、服务证等能证明身份关系的证件。
- 招聘记录：如招聘登记表、报名表等招用记录。
- 同事证言：同事的证言，尤其是多个同事相互印证的情况下，具有一定可信度。
- 视听资料：如监控录像、录音等，可作为辅助证据。
在判断过程中，还需注意以下几点：
- 区分劳动关系与劳务关系：劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护和约束，而劳务关系则更多地基于合同约定。劳务关系中，双方的权利和义务更加灵活，且提供劳务一方在工作过程中遭受的风险通常由自己承担。
- 全面收集证据：在判断是否存在劳动关系时，应全面收集并分析上述各类证据。证据的收集和审查应注重其真实性、合法性、关联性和完整性。
- 避免误判：如果证据不足或存在矛盾，应进一步调查核实，避免误判。例如，工资支付记录不仅要有支付金额，还应体现支付单位和时间；同事证言需考虑证人与临时工的利害关系，以及证言的连贯性和一致性。
实际案例分析：
以某制造企业为例，该企业聘请了一名临时工从事生产线上的工作。该临时工接受企业的管理，遵守企业的规章制度，从事企业安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是企业业务的重要组成部分。同时，企业为该临时工提供了工作所需的工具和材料，并定期通过银行转账支付工资。在这种情况下，根据劳动关系的认定标准，可以判断该临时工与企业之间存在劳动关系。
结论：
判断企业与临时工是否存在雇佣关系（即劳动关系），需要综合考虑书面劳动合同、工作时间与稳定性、劳动报酬与支付、工作内容与管理、工作场所与工具以及其他相关凭证等多个方面的因素。只有在多个方面都能提供充分且相互印证的证据时，才能准确认定劳动关系的存在。如果您在判断过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。