首先，我们要明确的是，入职国企时如何区分是编制内正式职工还是合同工，这并不是一个单纯的法律问题，而是涉及到具体的国企人事管理制度和劳动用工形式。不过，我可以从法律的角度为你提供一些分析框架和思路。

1. 查看劳动合同：

   • 编制内正式职工通常与国企签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，且合同中会明确注明是编制内岗位。
   • 合同工则可能签订的是劳务派遣合同或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同中会明确其非编制内的身份。

2. 了解国企人事制度：

   • 国企的编制内正式职工往往有更为严格的招聘流程、考核标准以及晋升机制。
   • 合同工则相对灵活，招聘流程可能较为简化，且晋升机会和福利待遇与编制内职工存在差异。

3. 查询社保缴纳和福利待遇：

   • 编制内正式职工的社保缴纳比例、公积金缴纳基数以及享受的福利待遇通常高于合同工。
   • 合同工可能只享受基本的社保和福利待遇，没有额外的补贴或奖励。

4. 咨询国企人力资源部门：

   • 最直接且准确的方式是咨询你所在国企的人力资源部门，他们会根据你的具体情况给出明确的答复。

综上所述，区分是编制内正式职工还是合同工，需要从多个维度去考量，包括劳动合同的内容、国企的人事制度以及实际的社保缴纳和福利待遇等。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我擅长处理劳动用工方面的法律问题。