结论：公司违法降薪，半年后发异议函在法律上可能不被视为及时有效的维权方式，建议尽快采取行动以维护自身权益。
分析说明：
时效性考虑：
- 在劳动法律关系中，对于公司违法降薪等侵害劳动者权益的行为，劳动者应当及时提出异议并寻求法律救济。虽然法律并未明确规定必须在降薪后多久内提出异议，但“及时性”是一个重要的原则。半年后再发异议函，可能因时间过长而被视为对权利的放弃或对违法行为的默许，从而影响维权效果。
证据收集与保存：
- 劳动者在发现公司违法降薪后，应立即收集并保存相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以证明公司存在违法行为。这些证据对于后续维权至关重要。半年后再发异议函，可能因时间久远而导致证据丢失或难以收集，从而增加维权难度。
法律程序与救济途径：
- 劳动者在发现公司违法降薪后，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。这些途径都有一定的时效性要求，如劳动仲裁的时效一般为一年。因此，劳动者应尽快采取行动，以免错过维权时机。
法律建议：
立即采取行动：
- 一旦发现公司违法降薪，劳动者应立即与公司沟通，表达异议并要求恢复原薪。如果公司拒绝，劳动者应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与降薪相关的证据，包括工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为并支持劳动者的维权请求。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
后续行动与风险防范：
- 劳动者在采取行动后，应密切关注公司的反应和劳动仲裁或诉讼的进展情况。如果公司继续违法降薪或拒绝履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以进一步采取法律措施来维护自己的权益。
- 同时，劳动者也应注意防范公司可能采取的报复行为，如解雇、降职等。如果发生这些情况，劳动者应及时收集证据并寻求法律救济。
总之，公司违法降薪是侵害劳动者权益的行为，劳动者应尽快采取行动以维护自己的权益。半年后再发异议函可能不是最佳选择，建议立即与公司沟通、保留证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。