被调岗降薪18个月后，一般不可以再提异议通知书。下面我将详细解释这一结论：

法律分析

在劳动纠纷中，员工对于调岗降薪等人事变动如有异议，通常需要在一定的时效期内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工在调岗降薪后18个月才提出异议，那么很可能已经超过了法定的仲裁时效期间。

实际情况考虑

1. 超过时效：如上文所述，如果员工在调岗降薪后18个月才提出异议，那么仲裁机构或法院很可能会因为超过时效而拒绝受理。

2. 证据问题：随着时间的推移，与调岗降薪相关的证据可能变得难以收集或已经灭失。这会给员工在后续的法律程序中带来很大的困难。

3. 公司政策：公司内部可能对于人事变动有明确的政策规定，员工在长时间内未提出异议，可能被视为已经默认接受了调岗降薪的安排。

建议

虽然员工在调岗降薪18个月后提出异议的可能性较小，但并非完全没有途径维护自己的权益。员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，且员工确实认为自己的权益受到了侵害，那么可以咨询专业律师（如我），了解是否有其他法律途径可以维护自己的权益。

综上所述，被调岗降薪18个月后，一般不可以再提异议通知书。但员工仍可以尝试与公司协商或咨询专业律师来寻求解决方案。