单位断缴在岗职工养老金是违反劳动法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确规定了用人单位和劳动者都有参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。养老金作为社会保险的重要组成部分，单位断缴显然违反了这一法律规定。
法律后果
行政责任：单位断缴养老金可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
民事责任：单位断缴养老金还可能对劳动者造成经济损失，如影响养老金的领取、医疗保险的报销等。在这种情况下，劳动者有权要求单位赔偿因此造成的损失。
劳动纠纷风险：单位断缴养老金还可能引发劳动纠纷，影响单位的声誉和劳动关系稳定。劳动者可能会因此选择离职，或者通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
实际操作建议
与单位协商：如果发现单位断缴养老金，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位尽快补缴。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门有权对单位进行处罚，并责令单位补缴养老金。
提起劳动仲裁或诉讼：如果单位仍然拒绝补缴养老金，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。
特殊情况说明
虽然单位断缴养老金是违法行为，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，单位可能因经营困难、资金周转问题等暂时无法缴纳养老金。在这种情况下，单位应该与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快采取措施解决问题。同时，劳动者也应该理解单位的困难，给予一定的宽限期。然而，这并不意味着单位可以长期断缴养老金，否则仍然需要承担法律责任。
综上所述，单位断缴在岗职工养老金是违反劳动法的行为，可能面临行政责任、民事责任以及劳动纠纷风险。如果遇到这种情况，建议劳动者先与单位协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤或社保纠纷的问题，可以直接向我咨询。