单位负责工会的人员能否同时负责退休人员福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位内部有明确分工规定
   根据《企业工会工作条例》及单位内部管理制度，工会职责通常聚焦于在职职工的权益维护、集体协商、文体活动组织等，而退休人员福利管理（如养老金发放、医疗补助、节日慰问等）一般由人力资源部门或退休人员管理专门机构负责。若单位规章制度明确划分了工会与退休福利管理的职责边界，则工会负责人通常不应直接兼任退休福利管理工作，否则可能因职责混淆导致管理效率低下或法律风险（如福利发放不公引发纠纷）。

2. 若单位未明确禁止且实际需要
   若单位规模较小或退休人员数量较少，为节约人力成本，可能存在工会负责人兼管退休福利的实际情况。此时需满足两个条件：

   • 合规性：需确保兼职行为不违反《劳动法》《劳动合同法》中关于“禁止兼职影响本职工作”或“利益冲突回避”的规定（如工会负责人与退休福利管理存在利益关联时需回避）；
     
   • 程序合法性：需通过单位内部决策程序（如职工代表大会或董事会决议）明确授权，并公示兼职安排，避免因程序瑕疵引发争议。

3. 法律风险提示
   若工会负责人未经合法程序擅自兼管退休福利，可能面临以下风险：

   • 管理责任风险：若因福利发放失误（如漏发、错发）导致退休人员损失，单位可能需承担赔偿责任，而负责人可能因“未尽审慎管理义务”被追责；
     
   • 利益冲突风险：若工会负责人同时负责在职职工与退休人员福利，可能因资源分配（如活动经费、慰问品）引发在职与退休群体间的矛盾，甚至被质疑“偏袒一方”；
     
   • 审计风险：若单位接受审计或巡视检查，兼职行为可能被认定为“管理不规范”，需整改或承担行政责任。

建议：若单位拟安排工会负责人兼管退休福利，应首先审查内部规章制度，若无禁止性规定，可通过职工代表大会决议明确兼职权限与责任，并签订书面授权文件；若单位规模较大或退休人员较多，建议设立专门岗位或部门管理退休福利，以规避法律风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。