遇到上班期间被顾客性骚扰未遂的情况，你首先应当明确的是，你有权保护自己的人身安全和尊严，且法律为你提供了相应的保障。 以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与定义
性骚扰的定义：
- 性骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。在你的情况下，虽然顾客的行为未遂，但已经构成了性骚扰的企图，这是不被法律所容忍的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》也对性骚扰行为有相应的处罚规定，如情节较轻的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
二、应对措施与建议
立即保护自己：
- 在确保自身安全的前提下，尽量远离骚扰者，并寻求同事或安保人员的帮助。
- 如果情况紧急，可以大声呼救或拨打110报警。
收集证据：
- 尽可能保留与骚扰事件相关的证据，如监控录像、目击者证言、聊天记录等。
- 如果身体受到伤害，应及时就医并保留医疗记录作为证据。
向雇主报告：
- 及时向雇主或上级报告此事，要求雇主采取必要的措施保护你的安全，并防止类似事件再次发生。
- 雇主有责任为你提供一个安全的工作环境，并采取措施防止性骚扰行为的发生。
寻求法律援助：
- 如果骚扰者继续对你进行骚扰或威胁，或者雇主未能采取有效措施保护你，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。
三、可能的法律后果
对骚扰者的法律后果：
- 如果骚扰者的行为被认定为性骚扰，他可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 民事赔偿可能包括精神损害赔偿、医疗费用赔偿等。
- 行政处罚可能包括拘留、罚款等。
- 如果骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，骚扰者还可能面临刑事处罚。
对雇主的法律后果：
- 如果雇主未能采取有效措施防止性骚扰行为的发生，或者对受害者的投诉置之不理，雇主可能会面临法律责任。
- 受害者可以向劳动监察部门投诉雇主的不作为，或者向法院提起诉讼要求雇主承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，面对性骚扰行为，你不需要感到羞耻或自责。你有权保护自己的人身安全和尊严，且法律为你提供了相应的保障。 如果你遇到类似情况，请勇敢站出来，寻求帮助并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。