在工作期间被顾客辱骂并报警后，你可以按照以下步骤处理：

1. 保留证据：

   • 录音录像：如果现场有监控或者你手机有录音功能，尽量记录下辱骂的过程，这将作为后续维权的重要证据。
   • 证人证言：如果有同事或其他顾客目睹了辱骂行为，可以请他们作为证人，并记录下他们的联系方式和证言内容。
   • 报警记录：报警后，警方会出具报警回执或相关记录，这也是证明事件发生的重要文件。

2. 配合警方调查：

   • 如实陈述：向警方详细陈述辱骂发生的时间、地点、经过以及辱骂的具体内容，确保警方能够全面了解事件情况。
   • 提供证据：将你保留的证据，如录音录像、证人证言等，提供给警方，协助他们进行调查。

3. 评估损害与寻求赔偿：

   • 心理评估：如果辱骂行为对你造成了心理伤害，可以考虑进行心理评估，以确定伤害程度和所需的治疗费用。
   • 要求赔偿：根据辱骂行为对你造成的实际损害，如精神损失、名誉损害等，可以向辱骂者提出赔偿要求。如果辱骂者拒绝赔偿，你可以考虑通过法律途径解决。

4. 考虑法律途径：

   • 民事诉讼：如果辱骂行为构成侵权，你可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 刑事自诉：在特定情况下，如辱骂行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪时，你可以考虑向法院提起刑事自诉，要求追究辱骂者的刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。

5. 与雇主沟通：

   • 报告事件：将辱骂事件报告给你的雇主，让他们了解你在工作中遭受的不公正待遇。
   • 寻求支持：与雇主沟通，看他们是否能提供必要的支持，如调整工作环境、提供心理辅导等。
   • 维权途径：如果雇主未能采取有效措施保护你的权益，你可以考虑通过工会、劳动监察部门等途径进行维权。

额外建议：

• 保持冷静：在面对辱骂时，尽量保持冷静和理智，避免与辱骂者发生肢体冲突或进一步的语言争执。
• 了解法律：平时可以多了解一些与劳动权益、人格权保护相关的法律法规，以便在遭遇类似事件时能够更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你感到无法独自应对辱骂事件或其后果，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国民法典》：其中关于人格权保护、侵权责任等条款，为你在遭遇辱骂时提供了法律保障。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》：对于辱骂他人等违反治安管理的行为，该法规定了相应的处罚措施。

在工作期间被顾客辱骂并报警后，你应积极保留证据、配合警方调查、评估损害与寻求赔偿、考虑法律途径，并与雇主沟通以寻求支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。