公司未按实际工资缴纳社保，既违反了《社会保险法》规定的行政义务，也可能涉及违反《劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 违反《社会保险法》的行政义务
   根据《社会保险法》第六十条、第六十二条，用人单位必须按职工实际工资总额作为缴费基数申报社保，不得虚报、瞒报。若公司未按实际工资缴纳，社保行政部门可责令补缴、加收滞纳金，并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。此行为属于典型的行政违法，需承担行政责任。

2. 可能违反《劳动合同法》的情形
   若公司未足额缴纳社保导致劳动者权益受损（如养老金减少、医疗报销不足等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三项，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。此时，公司的行为同时构成对劳动合同义务的违反。

实务建议：

• 劳动者可先向公司提出补缴要求，保留书面沟通记录；
  
• 若公司拒绝，可向当地社保稽核部门投诉（行政途径），或申请劳动仲裁主张经济补偿（民事途径）；
  
• 需注意：部分地区对“未依法缴纳社保”的认定标准可能存在差异，建议结合当地司法实践处理。
  

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