公司不按实际工资交公积金合法吗-吴培树律师

公司不按实际工资交公积金合法吗-吴培树律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

公司不按实际工资交公积金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面
根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴纳基数应当是职工的实际工资，公司不按实际工资缴纳公积金，违反了这一明确规定。
法律责任层面
如果公司不按实际工资缴纳公积金，将面临一定的法律责任。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
员工权益保护层面
公积金是员工的一项重要福利，对于员工购房、租房等有着重要的支持作用。公司不按实际工资缴纳公积金，损害了员工的合法权益。员工有权向住房公积金管理中心进行投诉和举报，要求公司补缴公积金，并维护自己的合法权益。

建议：如果你发现公司不按实际工资缴纳公积金，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资进行缴纳。如果公司拒绝改正，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在不按实际工资缴纳公积金的行为。住房公积金管理中心将会对公司进行调查和处理，并要求公司补缴公积金。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不按照实际工资，而是按照底薪来缴纳社保和公积金是违法的，员工完全有权通过合法途径来维护自身的权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与违法行为界定社保方面：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社会保险费。这里的“足额”指的是按照员工的实际工资来缴纳，非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴或减免。公积金方面：《住房公积金管理条例》明确规定，职工住房公积金的月缴存额应为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。对于新参加工作的职工，从第二个月开始缴存，月缴存额为当月工资乘以缴存比例。这也意味着，公积金的缴纳同样需要基于员工的实际工资。二、违法后果对用人单位：如果用人单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能自欠缴之日起按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同样，未按实际工资缴纳公积金也属于违法行为，用人单位可能因此受到相应的行政处罚。对员工：社保基数与实际工资不符会直接影响员工的社保待遇，如医疗报销比例、养老金领取金额等。此外，员工还有权要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保而造成的损失。三、员工维权途径与步骤协商：员工首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照实际工资缴纳社保和公积金。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉与举报：如果协商无果，员工可以携带身份证、劳动合同、工资记录等材料向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将调查核实并责令用人单位补缴，逾期不缴纳的，将处以罚款。对于公积金问题，员工可以向住房公积金管理中心投诉，并提供劳动关系和工资证明材料。管理中心将进行调查并责令用人单位补缴，拒不执行的，管理中心可以申请法院强制执行。调解：若协商和投诉均未能解决问题，员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解。调解组织将协助双方进行协商，寻求解决方案。仲裁与诉讼：对于社保损失赔偿问题，虽然社保补缴争议通常不属于劳动仲裁受理范围，但如果因未足额缴纳社保导致员工遭受损失，员工可以通过劳动仲裁要求赔偿。此时，员工需要提供关联性证据来证明损失的存在。对于公积金及综合维权问题，如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对社保和公积金进行补缴，并对造成的损失进行赔偿。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个维权过程中，员工应妥善收集并保存所有相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并支持员工的维权诉求。员工还可以主动向当地社保管理部门或住房公积金管理局反映情况，请求其对用人单位进行监管和处罚。这将有助于加强维权的力度和效果，确保员工的合法权益得到有效保障。综上所述，公司不按实际工资交纳社保和公积金是违法的行为，员工应充分了解自己的权益，并按照上述途径和步骤进行维权。

公司不按照实际工资缴纳社保是明确的违法行为，这一行为不仅侵害了员工的合法权益，也违反了《中华人民共和国社会保险法》及《劳动保障监察条例》等相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与违法性根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。这里的“工资总额”指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，社保缴纳基数应与职工实际工资相符，公司不按实际工资缴纳社保，即构成了违法行为。同时，《劳动保障监察条例》也明确规定，用人单位瞒报工资总额或职工人数以少缴社保的，将由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。二、对员工权益的具体影响公司不按实际工资缴纳社保，会对员工的权益造成多方面的影响：养老待遇受损：社保缴纳基数低将直接导致未来养老金待遇减少，因为养老金的计算与缴费年限和缴费金额紧密相关。医疗保障不足：医疗保险缴费基数低会减少医保个人账户的划入金额，进而影响日常医疗支出及大病报销额度。失业、工伤、生育保险待遇降低：这些保险的待遇水平也与缴费基数有关，缴费基数不实可能导致员工在需要时无法获得足够的保障。三、员工应采取的应对措施面对公司不按实际工资缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，指出其违法行为并要求按实际工资缴纳社保，同时要求补缴之前少缴的部分。向社保部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。社保部门将调查核实并责令公司改正。申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以通过劳动仲裁来维权。虽然社保补缴问题通常不属于仲裁直接受理范围，但员工可以公司未依法缴纳社保为由要求解除劳动合同并主张经济补偿。若仲裁裁决公司应补缴社保而公司拒绝执行，员工可依法提起诉讼。四、公司可能面临的法律后果公司不按实际工资缴纳社保，将面临以下法律后果：补缴社保费用：公司需限期补缴少缴的社保费用，包括单位应缴部分和员工个人应缴部分。加收滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。行政处罚：情节严重的，公司将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临罚款。经济补偿：若因公司未足额缴纳社保导致员工解除劳动合同，公司还需支付经济补偿，具体额度根据员工工作年限确定。综上所述，公司不按照实际工资缴纳社保是严重的违法行为，员工应积极采取措施维护自身权益，而公司也应承担相应的法律责任。建议员工在入职时即与公司明确社保缴纳事宜，并在日常工作中留意自己的社保缴纳情况，以避免后续纠纷的发生。

您好，关于您提出的“住房公积金没有按照实发工资缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不按照实际工资缴纳公积金是违法的。接下来，我将为您详细解释相关法律法规、违法后果以及职工应如何维护自己的权益。一、法律法规依据根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按照职工本人上一年度月平均工资的一定比例（通常不低于5%，具体比例由当地规定）为职工缴存住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存，月缴存额同样按此计算。这些规定明确了单位缴存公积金的义务和计算方式，即必须基于职工的实际工资水平。二、违法后果责令限期缴存：住房公积金管理中心有权责令未按规定缴存公积金的单位限期缴存，并要求单位提供与缴纳公积金相关的工资报表、财务账目等资料，以核实实际工资情况和应缴公积金数额。强制执行：若单位在责令限期内仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，包括查询、冻结、划拨单位银行账户内的资金，或查封、扣押、拍卖单位的财产以抵偿欠缴的公积金。罚款等行政处罚：住房公积金管理中心还有权对未按规定缴存公积金的单位进行罚款等行政处罚，具体罚款金额和处罚措施根据实际情况和当地规定确定。影响企业信誉：单位不按规定缴纳公积金的违规行为可能被纳入企业的信用记录，影响企业在政府部门、合作伙伴以及社会公众心目中的形象，甚至在某些政府招投标、资质评定等活动中处于不利地位。三、职工维权途径与公司沟通协商：收集能证明实际工资水平的材料，如工资条、银行工资流水明细、劳动合同等。以书面或面谈方式与公司人力资源部门或相关负责人沟通，指出公司未按实际工资缴纳公积金的事实，并引用相关法规政策要求补缴。同时，保留好沟通记录。向住房公积金管理中心投诉：准备投诉材料，包括身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同）、实际工资收入证明以及公司基本信息等。将准备好的材料提交给当地住房公积金管理中心，可以通过现场递交、网上平台或邮寄等方式。公积金管理中心将对情况进行调查核实，并责令公司限期改正、补缴应缴未缴的公积金。法律途径维护权益：若公积金管理中心的处理未能达到预期效果，职工可以考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度的保障。四、总结与建议单位必须严格按照实际工资缴纳公积金，这是其法定义务。职工在发现单位未按规定缴纳公积金时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过了解法规政策、与公司沟通协商、向住房公积金管理中心投诉以及必要时采取法律途径，职工可以有效地保护自己的公积金权益不受侵害。同时，建议职工在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的行动合法合规。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司为员工交公积金是合法的，而且这是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细解析：一、公司的法定义务根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定明确了单位为员工缴纳公积金的法定义务，确保了员工在住房方面的基本权益。二、公积金的缴存机制缴存基数：公积金的缴存基数一般按照职工本人上一年度月平均工资确定。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存，缴存基数为当月工资；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存，缴存基数同样为当月工资。缴存比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可适当提高缴存比例，具体由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。缴纳方式：单位应于每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。三、不缴纳公积金的法律后果如果公司不按照法律规定为员工缴纳公积金，将面临一系列的法律后果：行政处罚：住房公积金管理中心将责令公司限期办理缴存登记或设立住房公积金账户。若逾期仍不办理，公司将面临1万元以上5万元以下的罚款。强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的公司，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。四、员工的维权途径面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对公司的违法行为进行调查和处理。申请强制执行：如果公司在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。总结来看，公司为员工交公积金不仅是合法的，而且是公司必须履行的法定义务。如果公司不按照法律规定为员工缴纳公积金，将面临行政处罚和强制执行等法律后果。员工在面对公司不缴纳公积金的情况时，可以通过投诉举报、法律支持和申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司用员工的工资交公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴存基数是职工的工资，但缴存公积金的责任是由单位和职工共同承担的，单位应当按月将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，而不是直接从职工工资中扣除公积金部分作为单位应缴的部分。如果公司直接用员工的工资来交公积金，相当于将单位应承担的部分转嫁给了员工，这是违反法律规定的。实际操作与后果角度对员工的影响：员工的实际到手工资会减少，因为原本应全额发放的工资被部分用于缴纳公积金（单位应缴部分）。员工的权益受到损害，因为单位没有按照法律规定履行其缴存公积金的义务。对单位的影响：单位可能面临法律责任，包括被住房公积金管理中心责令限期缴存、逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行，并可能被处以罚款。单位的声誉和形象可能受损，因为这种行为可能被视为不诚信或违法经营。建议与措施员工方面：如果发现公司存在用员工工资交公积金的行为，员工有权向住房公积金管理中心进行举报和投诉。员工可以要求公司按照法律规定补缴其应承担的公积金部分，并恢复员工的正常工资发放。公司方面：公司应严格遵守《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳公积金。公司应加强内部管理，确保公积金的缴存工作符合法律要求，避免因此产生法律风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

公司扣员工工资交公积金，在符合法律法规的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：代扣代缴法定款项的合法性：根据相关法律法规，公司有权依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）以及住房公积金等法律、法规规定的应由员工个人负担的费用。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。因此，如果公司扣员工工资是为了代缴住房公积金，且这一行为符合相关法律法规的规定，那么这种扣除是合法的。扣除工资的具体条件和限制：即便公司有权代扣代缴住房公积金，也需确保扣除的金额不超过员工当月工资的合理比例，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的基本生活需求，防止公司过度扣除工资导致员工生活困难。具体来说，如果公司扣除的住房公积金部分使得员工当月工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。员工有权要求公司补足差额，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。公司规章制度与劳动合同的约定：除了代扣代缴法定款项外，公司扣除员工工资还需依据合法有效的规章制度或劳动合同中的明确约定。如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度未明确规定扣工资的情形，那么公司随意扣除员工工资（包括用于交公积金）是不合法的。同样，如果劳动合同中没有明确约定公司可以扣除员工工资用于交公积金，那么公司也不能擅自进行扣除。在这种情况下，员工有权拒绝公司的扣除要求，并通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。员工维权途径：如果员工认为公司的扣钱行为不合法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的诉求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣钱行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如果员工对公司的扣钱行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。总结与建议：公司扣员工工资交公积金，在符合法律法规、规章制度以及劳动合同约定的前提下是合法的。但公司需确保扣除的金额合理，且扣除后的剩余工资不低于最低工资标准。如果员工对公司的扣除行为有异议，应首先与公司进行沟通协商；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不按实际工资缴费，而按底薪缴费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这意味着，公司应当按照职工的实际工资收入来缴纳社保，而不是仅仅按照底薪来缴费。法律建议与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司不按实际工资缴费的行为是违法的，并要求公司按照你的实际工资收入来补缴社保费用。在协商过程中，你可以提供相关的工资条、银行流水等证据来证明你的实际工资收入。向社保部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的社保部门进行投诉。社保部门有权对公司的社保缴费情况进行调查和核实，并要求公司按照法律规定进行补缴。在投诉时，你需要提供详细的个人信息、公司名称、不按实际工资缴费的具体情况等证据。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司不按实际工资缴费的行为给你造成了损失，并要求公司承担相应的法律责任。可能的法律后果公司面临行政处罚：如果公司被社保部门查实存在不按实际工资缴费的行为，社保部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令补缴社保费用等。公司承担赔偿责任：如果公司不按实际工资缴费的行为给你造成了损失，比如导致你退休后领取的养老金减少等，你有权要求公司承担相应的赔偿责任。总之，公司不按实际工资缴费，而按底薪缴费的行为是违法的。你可以通过与公司协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

不合法。公司为员工缴纳社保公积金但不发放工资的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。具体分析如下：工资支付是法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使公司为员工缴纳了社保公积金，只要未支付工资，仍构成违法行为。工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位无权以任何理由（包括代缴社保）免除支付义务。社保公积金缴纳与工资支付的关系社保公积金的缴纳基数通常以员工上一年度月平均工资为标准（《社会保险法》第十二条、《住房公积金管理条例》第十六条）。若公司未支付工资，可能导致：社保公积金缴费基数不实（如按最低基数缴纳），损害员工权益；员工实际收入减少，影响生活保障。但需注意：即使公司按实际工资缴纳了社保公积金，仍需单独支付工资，两者不可替代。法律后果与救济途径行政责任：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资（《劳动保障监察条例》第二十六条）。逾期不支付的，公司可能面临加付赔偿金（50%-100%标准）或行政处罚。民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资及经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。若公司以“代缴社保”为由拒付工资，需承担举证责任，否则法院不予支持。刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。特殊情形说明非全日制员工：若为非全日制用工，公司可按小时支付工资，但需符合最低工资标准（《劳动合同法》第七十二条）。停工留薪期：员工因工伤或患病暂停工作期间，公司仍需支付病假工资或停工留薪期工资（《工伤保险条例》第三十三条）。公司经营困难：即使公司资金周转困难，也需与工会或员工协商延期支付，并报劳动部门备案（《工资支付暂行规定》第十八条），否则仍属违法。建议行动：若您遇到此类情况，可先与公司协商要求支付工资；协商无果的，保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：员工按基本工资交公积金一般是不合法的，公积金的缴纳基数应依据职工本人上一年度月平均工资来确定，而非单纯的基本工资。详细分析如下：公积金缴纳基数的确定：根据《住房公积金管理条例》及相关政策规定，职工住房公积金的月缴存额计算基础是职工本人上一年度月平均工资。这一“月平均工资”是指职工上一年度全年工资收入总额，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入，并除以12个月得出。因此，公积金的缴存基数应当是职工的综合收入，而非单纯的基本工资。如果公司仅按基本工资缴纳公积金，可能导致缴存基数低于职工的实际月平均工资，进而损害职工的住房公积金权益。单位与个人的缴存责任：单位有义务按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。同时，职工个人也有缴存住房公积金的责任。具体的缴存比例和基数由各地根据实际情况确定，但通常会设定最低限制，并且单位和个人的缴存比例一般应当相同。违规情况的处理：若职工发现单位未按规定足额缴存公积金，可以向公司人力资源部门咨询了解具体情况。若存在违规情况，职工还可以向当地住房公积金管理中心投诉反映。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理；若单位逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。法律建议：职工在关注自己的公积金缴存情况时，应了解并参考当地的具体政策和规定，以及公司内部的缴存政策，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或发现不合规情况，职工应及时向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工上一年度全年工资收入总额为12万元，那么其月平均工资为1万元。根据规定，该职工的公积金缴存基数应为1万元，而非其基本工资（假设基本工资为8000元）。如果公司仅按8000元作为缴存基数，则违反了相关规定，职工有权向相关部门投诉。综上所述，员工按基本工资交公积金一般是不合法的，职工应了解自己的公积金缴存情况，并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或发现不合规情况，请及时向我咨询或向相关部门投诉。