若员工病倒在工作岗位上，经抢救无效死亡但构不成工伤，这种情况下赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在过错：

   • 核心结论：用人单位需根据其过错程度，承担相应的民事赔偿责任。
   • 详细解释：根据《民法典》的相关规定，如果用人单位对员工的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救治等），那么用人单位应当根据其过错程度，向员工家属承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

2. 若用人单位不存在过错，但员工参加了社会保险：

   • 核心结论：员工家属可能无法从工伤保险基金获得赔偿，但可依据社会保险相关规定享受其他待遇（如医疗保险报销部分医疗费用）。
   • 详细解释：由于不构成工伤，员工家属无法从工伤保险基金中获得工伤赔偿。但如果员工参加了社会保险，其家属可能可以根据社会保险的相关规定，享受一定的待遇，如医疗保险可以报销部分因抢救产生的医疗费用。不过，这种待遇与工伤赔偿是不同的，且通常金额有限。

3. 若用人单位不存在过错，且员工未参加社会保险：

   • 核心结论：员工家属可能无法获得任何形式的赔偿或补助，但可尝试与用人单位协商寻求一定的人道主义补助。
   • 详细解释：在这种情况下，由于既不构成工伤，员工又未参加社会保险，员工家属可能无法获得任何形式的赔偿或补助。不过，出于人道主义考虑，员工家属可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够获得一定的人道主义补助。这种补助并非法律义务，而是基于双方的自愿和协商。

额外建议：

• 在处理此类事件时，建议员工家属首先与用人单位进行沟通，了解具体情况，并尝试协商解决方案。
• 如果协商无果，员工家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 同时，员工家属也可以关注当地政府或相关部门是否提供此类情况的补助或救助政策。

在处理这类复杂情况时，每个细节都可能对最终结果产生影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。