核心结论：工地上干活受伤后医治无效死亡，赔偿问题需根据具体情况，从工伤保险赔偿和人身损害赔偿两个角度分析，具体如下：

1. 若存在工伤保险关系：

   • 赔偿主体：工伤保险基金及用人单位。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：包括抢救、治疗等合理费用，由工伤保险基金支付。
     • 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

2. 若不存在工伤保险关系（如未参保或非劳动关系）：

   • 赔偿主体：雇主或直接责任人。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：实际发生的抢救、治疗费用。
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）。
     • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。
     • 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等因素酌定。
   • 法律依据：《民法典》侵权责任编、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

3. 特殊情形：

   • 第三人侵权：如因第三方原因导致事故（如设备故障、他人操作失误），可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。
   • 非法用工：若用人单位未办理营业执照或被吊销执照，由单位负责人或出资人按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付赔偿，标准高于工伤保险待遇。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动关系证明、事故现场照片、医疗记录、死亡证明等）。
• 优先通过劳动仲裁或工伤认定程序主张权利（若存在劳动关系）。
• 若涉及第三方责任，可同步提起民事诉讼。
• 赔偿计算需结合死者年龄、户籍性质、被扶养人情况等具体因素，建议提供详细信息后进一步核算。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。