在工地上发生工伤导致工人不治而亡的情况，是一个非常严肃且需要依法处理的问题。关于赔偿，这主要涉及到工伤保险赔偿，同时也可能涉及人身损害赔偿（如果适用）以及商业保险赔偿。下面我将为您详细阐述这些方面的赔偿内容和流程。
一、工伤保险赔偿
认定工伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工地上的工人，如果在工作期间因工作原因死亡，通常会被认定为工亡。
- 认定工伤的程序是：用人单位或家属需在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的最新数据每年进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
二、人身损害赔偿（如适用）
如果死者与用工单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他非劳动关系，那么可能需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律进行人身损害赔偿。赔偿项目可能包括：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限（通常为20年）计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据被扶养人的情况和生活需要，按照一定的标准和年限计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
三、商业保险赔偿
如果死者在生前购买了相关的商业保险，如意外险、寿险等，那么还可以根据保险合同的约定获得相应的保险金赔付。这部分赔偿与工伤保险赔偿和人身损害赔偿不冲突，可以兼得。
四、赔偿支付主体与法律维权
- 用人单位已缴纳工伤保险：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
- 用人单位未缴纳工伤保险：上述赔偿项目全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 法律维权途径：若用人单位拒不支付赔偿，近亲属可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；也可以直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，工地上发生工伤导致工人不治而亡的赔偿问题，需严格按照相关法律法规处理。近亲属应及时申请工伤认定，并根据规定获取相应的赔偿项目和标准。同时，若遇到用人单位拒不支付赔偿的情况，应依法通过法律途径维权。希望这些信息能对您有所帮助。