结论前置：工伤劳动能力鉴定获得赔偿后，若劳动者与用人单位之间仍存在未解决的争议或新的纠纷，劳动者依然有权根据相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤赔偿纠纷作为劳动纠纷的一种，当事人在协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体而言，无论工伤是否已认定，只要劳动者认为自身权益受到损害，均可在法定时效内提交仲裁申请。

1. 已认定工伤并获得赔偿：若劳动者在工伤认定和伤残等级评定后与用人单位达成赔偿协议，但后续发现权益受损（如赔偿金额低于法定标准、赔偿项目遗漏等），劳动者可以申请仲裁要求补足或补充支付。

2. 未认定工伤但达成赔偿协议：若劳动者在未经工伤认定和伤残等级评定的情况下与用人单位达成赔偿协议，随后提交仲裁的，仲裁委将依据工伤认定和伤残等级鉴定结论受理案件，并以伤残等级鉴定结论到达劳动者之日作为诉讼时效的起点。

二、可申请劳动仲裁的具体情形

1. 赔偿金额争议：若劳动者认为所获赔偿金额低于法定标准，如用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费导致的差额，可与用人单位协商，协商不成则申请仲裁要求补足。

2. 赔偿项目遗漏：若用人单位或工伤保险机构遗漏了法定的赔偿项目，如护理费、后续治疗费等，劳动者可通过仲裁要求补充支付。

3. 后续治疗费用争议：工伤复发或伤情变化产生的后续治疗费用承担问题，若与用人单位或工伤保险机构产生争议，劳动者可申请仲裁解决。

4. 劳动关系解除相关争议：工伤职工在与用人单位解除劳动关系时，对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付标准和金额存在争议，同样可以申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书以及其他相关证据材料。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及所需材料。
   • 开庭审理：双方需按照通知的时间、地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。
   • 等待裁决：仲裁庭审理后，会在规定期限内作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在一年内提出仲裁申请，避免因逾期而丧失胜诉权。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以确保仲裁庭能准确认定事实并作出公正裁决。
   • 地区差异：具体的程序和要求可能因地区而异，建议劳动者在申请仲裁前咨询当地劳动法律专业人士（如我），以获取准确的指导和帮助。

四、实际案例与法律后果

假设某劳动者在工伤认定和伤残等级评定后，与用人单位达成了赔偿协议。但后续发现，用人单位未按照法律规定标准足额支付一次性伤残补助金。此时，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额。若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应履行裁决所确定的义务；如拒不履行，劳动者可依法向人民法院申请执行。

总结与建议：工伤劳动能力鉴定获得赔偿后，若劳动者与用人单位之间仍存在争议或纠纷，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集和程序的遵循，以确保仲裁申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。