在航空公司上班偷公司东西，确实存在被开除的可能性，且这种可能性非常大。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。航空公司作为用人单位，通常会制定严格的规章制度，明确禁止员工盗窃公司财物等行为，并规定相应的处罚措施，包括解除劳动合同（即开除）。
违法行为与后果：
- 盗窃公司财物不仅违反了公司的规章制度，还可能构成违法行为。如果盗窃的财物价值达到一定数额，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪，面临刑事处罚。即使盗窃行为未达到刑事立案标准，也属于违法行为，用人单位有权依据法律规定和规章制度进行处理。
实际操作角度
调查与取证：
- 航空公司一旦发现员工有盗窃行为，通常会立即展开调查，收集相关证据。这些证据可能包括监控录像、证人证言、被盗财物的清单等。在证据确凿的情况下，航空公司会依据规章制度对涉事员工进行处理。
处理流程：
- 航空公司处理员工盗窃行为的流程通常包括：初步调查、证据收集、内部审议、决定处理（如开除）、通知员工并办理相关手续等。在这个过程中，员工有权进行陈述和申辩，但如果证据确凿且情节严重，开除的决定通常难以改变。
行业影响与声誉：
- 航空公司作为服务行业的重要组成部分，对员工的职业道德和行为规范有着极高的要求。员工盗窃行为不仅损害了公司的利益，也影响了公司的声誉和行业形象。因此，航空公司对这类行为通常采取零容忍的态度，一旦发现即严肃处理。
建议与提醒
- 遵守规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，切勿因一时贪念而触犯法律或公司规定。
- 及时沟通与解释：如果因某种原因被误认为有盗窃行为，应积极与公司沟通解释，提供相关证据证明自己的清白。
- 寻求法律帮助：如果面临被开除等严重后果，且认为公司的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，在航空公司上班偷公司东西是一种严重的违法行为和违反职业道德的行为，不仅可能导致被开除的严重后果，还可能面临法律责任。因此，务必遵守法律法规和公司规章制度，保持职业道德的清白。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。