结论前置：三薪期间不让员工上班是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由且未支付三薪工资，则违法；若用人单位安排调休或补休并支付相应工资，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、三薪期间的法律性质
三薪通常指的是法定节假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应支付给员工的加班工资，其标准为员工日工资的300%。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
二、不让员工上班的合法性分析
无正当理由且未支付三薪工资：
- 如果用人单位在法定节假日期间无正当理由不让员工上班，且未按照法律规定支付三薪工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求用人单位支付应得的三薪工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
安排调休或补休并支付相应工资：
- 在某些情况下，用人单位可能因工作需要安排员工在法定节假日期间休息，但随后安排调休或补休，并支付相应的工资（包括三薪工资或调休/补休期间的正常工资）。这种情况下，用人单位的行为可能不违法，但需确保调休或补休的安排合理，且员工同意。
三、员工权益保护建议
了解法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于法定节假日加班工资的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
保留证据：
- 如果用人单位在法定节假日期间不让员工上班且未支付三薪工资，员工应保留相关证据，如工作记录、工资条、通知等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
与用人单位协商：
- 在发生争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位在法定节假日期间不让员工上班且未支付三薪工资，可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的三薪工资及可能的赔偿金。
最后，三薪期间不让员工上班是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。