结论：老板称您为“临时工”并不一定合法，具体是否合法需根据您与工厂之间的实际用工情况来判断。
法律背景与解释
“临时工”的法律定义：
- 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常，我们根据用工形式将劳动者分为正式员工、非全日制员工、劳务派遣员工等。
- 如果您在工厂连续工作了7年，且每天的工作时间、工作内容等都与正式员工无异，那么您很可能被视为与工厂建立了事实上的劳动关系，而非所谓的“临时工”。
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种关系并不取决于双方是否签订了书面劳动合同，也不取决于劳动者是否被正式命名为“正式工”或“临时工”。
- 劳动关系的认定主要基于实际用工情况，包括工作时间、工作地点、工作内容、工资支付等。
“临时工”说法可能存在的问题：
- 如果老板仅以“临时工”为由拒绝承认与您的劳动关系，这可能是为了规避法律责任，如不支付经济补偿金、不缴纳社会保险等。
- 这种做法不仅违反了劳动法律法规，也损害了您的合法权益。
法律建议
收集证据：
- 为了证明您与工厂之间存在劳动关系，您可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承认与您的劳动关系，并补签书面劳动合同、补缴社会保险等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与工厂之间的劳动关系，并主张相应的权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果老板确实存在违法用工行为，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，他可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、补缴社会保险等。
- 同时，您也有权要求工厂纠正其违法行为，并保障您的合法权益不受侵害。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。