结论：临时工干了大半年被裁员是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 临时工的法律地位与合同类型：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类，通常我们所说的临时工可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的合同工。
   • 如果您与用人单位签订的是非全日制劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但这种情况通常适用于每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的情形。
   • 如果您与用人单位签订的是短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么裁员是否合法就需要看合同的具体约定以及裁员的理由是否合法。

2. 裁员的合法性与程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以进行经济性裁员，但需要满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 如果用人单位没有按照法定程序进行裁员，或者裁员的理由不合法（如歧视性裁员、报复性裁员等），那么裁员就是违法的。

3. 您的工作年限与权益：

   • 您已经工作了大半年，如果属于全日制员工且签订了固定期限劳动合同，那么用人单位在裁员时应当考虑您的工作年限，并可能需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为用人单位的裁员行为不合法，或者您对裁员后的经济补偿有异议，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

总结与提醒：临时工干了大半年被裁员是否合法，取决于多种因素，包括您的合同类型、用人单位的裁员理由和程序、您的工作年限等。如果您对裁员行为有异议，建议您及时咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可能的维权途径。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权。