结论：临聘人员一年一签合同，现在要裁员是否合法，需根据具体情况判断，包括裁员理由、程序以及是否支付了相应的经济补偿等。
分析：
裁员理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需基于合法的理由，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。若裁员理由不符合法律规定，则裁员行为可能被视为违法。
- 在您的情况下，如果用人单位没有合法的裁员理由，或者裁员理由不充分、不真实，那么裁员行为就可能不合法。
裁员程序的合法性：
- 裁员不仅需要合法的理由，还需要遵循法定的程序。这通常包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。
- 如果用人单位在裁员过程中没有遵循这些法定程序，那么裁员行为也可能被视为违法。
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
- 如果用人单位在裁员时没有支付或未足额支付经济补偿，那么裁员行为同样可能不合法。
具体建议：
- 核实裁员理由：首先，您需要核实用人单位提出的裁员理由是否合法、真实。如果理由不充分或存在疑问，您可以要求用人单位提供进一步的解释或证据。
- 了解裁员程序：其次，您需要了解用人单位在裁员过程中是否遵循了法定的程序。如果程序存在瑕疵或违规，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 主张经济补偿：如果用人单位裁员行为合法，但您未收到或未足额收到经济补偿，您可以依据《劳动合同法》的规定向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
后续行动：
- 如果您对用人单位的裁员行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以先与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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